2024年11月18日09:25 公表
安心プラス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2021年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安心プラスは、ココロとカラダに「安心をプラス！」、そして「元気をプラス」をモットーに、機能訓練を主にしたサービスを行い『もう一つの元気が出る場所』を目指します。
お客様に適したトレーニング、遊びを考えながら、充実した時間と空間をご提供いたします。
「みなさまが楽しんで明るく」過ごしていただけるよう、高い志とリハビリや介護スキルを持つスタッフが、みなさまと共に取り組みます。
午前・午後の２交代制による、リハビリ特化型デイサービスです。
運動機能向上・つまづきや転倒・膝や腰痛、認知症予防を目的に、ＣＧＴプログラムを中心としたマシンによる下肢筋力の向上や、バランス機能向上のためレッドコードエクササイズによるリハビリを行っています。
半年に1回体力測定・歩行測定・口腔測定実施し、根拠に基づいた運動メニューを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
在宅における福祉用具や住居改善工事による住環境整備を提供してきた当社（安心ライフ株部式会社）にとって、自立を促すのに効果のあるリハビリを中心としたデイでのサービスを提供することで、福祉用具を利用したリハ・在宅を想定した移動の訓練など、当社ならではのサービスが提供出来ると考えております。また、理学療法士・看護師・介護福祉士が複数名在職している為、より専門的な視点からのサービスの提供が実施できます。
これからの新しいデイサービスのリハを目指し、また、デイと在宅の有機的な融合をリハと環境整備を通じて実践していきたいと思っています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 安心プラスのホームページ
- 安心プラスのホームページで、より詳しい内容をご覧ください。
- 安心ライフのホームページ
- 本社のホームページもご覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士3名・看護師2名・機能訓練士については理学療法士3名と専門家が多く業務しているため、より専門的なサービスが提供できる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立度の高い方が多く、意欲的に運動の取り組みができている。