2025年12月15日13:56 公表
元源
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/16人 -
最大受け入れ人数16人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入浴特化型(入浴がメイン）のサービスとなっています。月に３回（”季節の湯””炭酸の湯””温泉の湯”）かわり湯をしています。
・職員と一緒にする運動や体操、立体パズルや文字ならべのような頭を使う物なども用意してあります。
・音楽のかかったフロアーで非日常的空間を味わえます。
・ホテルや旅館をイメージさせるフロアー環境や広い庭を見ながらゆっくりと過ごす事が出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月、勉強会を行いスキルアップの向上に努めています。
・法人主催の勉強会（感染症、人権、事故対策など）の実施。
・外部研修などへの参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・お弁当（持ち帰り…希望者のみ） １食：４７３円
・喫茶チケット １セット（１１枚つづり） １，０００円
・紙オムツ、リハビリパンツ １７０円
・尿取りパット ４０円
・複写物 １枚につき １０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・２０歳台～５０歳台の職員です。
・元気いっぱい、最高の笑顔で皆様をお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・自分の好きな物などを持参され、読書をされたり他の方とお話しされたりと個々自由に時間を過ごされています。
・男性女性共に元気な方が多く、とても楽しく過ごされています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）