受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念「三方よし」のもと、利用者様の意思と尊厳に寄り添ったケアを提供します。地域包括支援センターや各種関係機関と連携し、安心できるサービスを目指します。また、法令・運営基準を遵守しつつ、職員の笑顔と成長を大切にする環境づくりにも取り組んでいます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他業種からの転職者や未経験者、中高年齢者、主婦層など多様な人材の採用を積極的に行っています。採用にあたっては資格や経験の有無にこだわらず、人物重視の採用を実施しています。入職後はOJTや定期的な研修を通じて業務習得を支援し、安心して就業できる体制を整備しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当事業所では、資格取得に向けて受講費用補助や勤務調整を行い、積極的に支援しています。
また、中堅職員に対しては、マネジメント研修やリーダー研修への参加の支援し、将来的な管理職へのステップアップを後押ししています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者等による定期的な個別面談を実施し、業務上の課題やキャリアアップに関する相談の機会を設けています。面談内容に応じて研修の実施や業務配置の見直しを行うなど、職員の成長を支援しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

当事業所では、職員一人ひとりの事情に応じて勤務シフトを調整し、ワークライフバランスを大切にしています。また、非正規から正規職員への転換制度を導入し、職員の希望に沿った働き方を支援しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇の取得促進のため、業務に関する情報共有を行うとともに複数担当制を導入し、業務の属人化の解消および業務分担の偏りの解消に取り組んでいます。また、職員が安心して休暇を取得できる体制の整備に努めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員の心身の健康に関する相談に対応できるよう、管理者等による相談体制を整備し、随時相談できる環境を整えています。また、プライバシーに配慮しながら安心して相談できる体制づくりに努めています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

万一の事故やトラブルに備え、対応マニュアルを整備しています。職員全員が適切に対応できるよう周知を行い、利用者様とご家族様に安心してご利用いただける体制を整えています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務の流れや職員の動きを確認し、業務時間の偏りや負担が大きい業務を洗い出すことで、現場の課題を可視化する取り組みを行っています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５S活動を定期的に実施し、レイアウトや業務動線の見直しを行う事で業務の効率化を図っています。また、職員からの意見を取り入れた業務改善活動として継続的に見直しを行い、無駄の削減と作業環境の改善に努めています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

最新の介護ソフトを導入し、記録や報告作業が効率化され、職員間の情報共有がスムーズになり、より質の高いサービス提供につなげています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当事業所では、情報共有や質の高いサービスを提供する為にミーティングを定期的に実施しています。職員の気づきや意見を取り入れ、勤務環境やサービス内容の改善に反映する事で、より良いサービス提供と働きやすい環境づくりを推進しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

利用者本位のケア方針や介護保険制度、法人理念等について、定期的に研修やミーティングを通じて学ぶ機会を設け、職員間で共有をしています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書

料金表