2025年10月15日14:44 公表
宇治明星園白川特別養護老人ホーム
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成18年度に特養フロアの一部改修工事を行い、各ユニットの共同生活室にはキッチンを備え、炊飯なども行っています。その他、ご利用者お一人お一人の想いに沿って、外出企画やお誕生日企画等を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けて、各委員会において毎月会議を開催し、定期的に研修会の開催などにも取り組んでいます。
資格取得（介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員など）や研修（認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修など）への参加も積極的に行い、各職員の資質向上に努めています。試験対策や研修への補助なども行っています。
外部からは介護相談員に訪問して頂き、第三者の視点でご意見を頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
別フロアに併設の短期入所生活介護（ショートステイ20床）があります。スタッフは特養・ショートステイそれぞれに専従となっています。特養（長期）では空床を利用しての短期入所の受入も行っており、ご利用者のニーズ（緊急受入や長期利用）に合わせて、ご利用頂いています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ティータイム代（50円／回）、電気代（1製品50円／日）、行事費用（お誕生日会、食事企画など）などは実費負担して頂いております。
理髪料金（カット、カラー、パーマ、顔そりなど）は訪問業者の料金表による実費をご負担頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスセンター、特別養護老人ホーム、ショートステイ、ケアハウス等のサービスを同一敷地内で展開しており、これらを一体的に運営する委員会や勉強会を行っています。
また、職員互助会では職員との交流の機会を設けており、食事会など年数回にわたって開催しており、アットホームな職場となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2ユニットに分かれてのユニットケアを実践しております。平成18年度に特養フロアの改修工事を行い、これまでカーテン仕切りであった多床室（4人室）の一部が個室的しつらえになりました。また、各ユニットにキッチンを備えた専用の共同生活室があります。多床室10室、従来型個室14室があり、併設のショートステイは別フロアとなっており、スタッフは特養、ショートステイそれぞれに専従となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出は7時00分～15時30分、日勤は9時00分～17時30分、遅出は12時00分～20時30分、夜勤は17時00分～10時00分を基本としております。
賃金体系
月給（末日締め切り、毎月25日払い）
基本給 高卒（147658円）、短専卒（158046円）、大卒（173734円）
介護処遇改善手当（20500円／月）、早出・遅出手当（1000円／回）、夜勤手当（9000円／回）、資格手当（介護福祉士6000円／月）、介護支援専門員5000円／月）、住居手当、扶養手当、特定処遇手当（10年キャリア20000円／月、介護福祉士10000円／月、その他4000円／月）、白川拠点手当（10000円／月）、通勤手当、賞与（基本給×4.45月 7月、12月、3月支給）
休暇制度の内容および取得状況
公休は月8～9日程度。その他に有給休暇の取得を推進しております。
福利厚生の状況
定期的に健康診断を実施しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月お誕生日会を開催しています。
季節やご入居者のご要望に応じて、音楽会やすき焼きパーティーなどを企画しています。
利用者の一日の流れ
お食事は衛生面の都合上、時間を決めさせて頂いております。朝食は7時30分～9時30分、昼食は12時00分～14時00分、夕食は18時00分～19時30分です。入浴は週2回、午前は9時30分～12時00分、午後は13時30分～16時30分に入浴して頂いています。午前、午後のティータイムの時間にはコーヒーやジュースなどお好きな飲み物を飲みながらゆっくりと過ごして頂いています。自室で過ごされる方や共有生活スペースで過ごされる方など様々ですが、それぞれの体調やご希望に沿った対応を心掛けております。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士が月2回来園され、個別のリハビリや集団での運動などをして頂いております。ケアプランに指導内容を組み込み、生活の中でリハビリを実施できるようにしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）