2023年08月28日14:15 公表
特別養護老人ホーム桃花苑
空き人数
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空き数/定員
4/4人 -
定員4人中、現在の空き数4人です。
（2023年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
苑の生活は、約４千坪に果樹、野菜を自給自足する日本農家の生活を再現し、収穫されたえんどう豆や空豆の皮むき等を通して自分たちが生活してきた環境
に近いところで生きる喜びを見い出して頂いている。又、リハビリも兼ねての
そろばん教室やお習字クラブは意欲の向上に特化している。
サービスの質の向上に向けた取組
個々の入所者に対して的確なサービスが行えるように取り組むことが質の向上につながるものと考える。それぞれがセルフ・スターター（自分で自分を動かせる人）をめざし
目標、方針、条件の変化、判断の迷い、状況の見通し、悪い報告などはすぐ伝える事とし、各部署での的確な対応を目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
併設されているサービス
介護老人福祉施設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理医師が常勤で勤務する施設に併設されているので、職員の医療に関する研修も多く、職員自体も非常に前向きである。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短期入所生活介護は基本在宅ではあるが、比較的重度で割合長いスパンで利用されている方々が多い。