2024年12月27日11:40 公表
特別養護老人ホーム桃花苑
空き人数
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空き数/定員
7/50人 -
定員50人中、現在の空き数7人です。
（2023年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
苑の生活は、約４千坪に果樹、野菜を自給自足する日本農家の生活を再現し、収穫されたえんどう豆や空豆の皮むき等を通して自分たちが生活してきた環境に近いところで生きる喜びを見い出して頂いている。又リハビリも兼ねてのそろばん教室やお習字クラブは意欲の向上に特化している
サービスの質の向上に向けた取組
各種委員会（事故防止、感染症、褥瘡、身体拘束等）を開き、職員それぞれの意識を高めるとともに、個々の入所者にたいして的確なサービスが行えるよう取り組むことが、質の向上につながるものと考える。それぞれがセルフ・スターター（自分で自分を動かせる人）を目指し、目標、方針、条件の変化、判断の迷い、状況と見通し、悪い報告などは、
すぐ伝える事としている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理医師が常勤で勤務する施設であるところから、職員への医療に関する研修も多く又、職員自体も非常に前向きである。口腔内喀痰吸引の認定も受け、日頃より入所者の
僅かな変化でも見逃さないように指導されている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
さきにも述べたが医師の常駐という点で、かなり重度な方の受け入れを行っている。