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京都府

2024年12月10日14:59 公表

特別養護老人ホーム木津芳梅園

記入日：2024年11月28日
介護サービスの種類
介護老人福祉施設
所在地
〒619-0211　京都府木津川市鹿背山東大池4-1　
連絡先
Tel：0774-72-8246／Fax：0774-72-0153
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/50人
  • 定員50人中、現在の空き数0人です。
    （2023年08月18日時点）

サービスの内容に関する自由記述

特別養護老人ホームでは、介護職員・看護職員とその他に生活相談員・管理栄養士・事務職員がご利用者お１人お１人に安心で快適な生活を過ごしていただく為、心をあわせて日々サービスの向上に取り組んでいます。毎月、お誕生日の行事として誕生月の方にご希望をお聞きし、ドライブや買い物等の外出の他、その月々のレクリエーションを行なっています。また、お花見や紅葉狩りなどの外出の機会を設け、季節を肌で感じいつもと違った雰囲気を楽しんでいただいております。
毎週、地域ボランティアの方々が来て下さり、様々なレクリエーションを楽しみつつ地域の方々との交流の場となっています。年に数回保育所や幼稚園児、小学生のお子様との交流会や、反対に運動会へご招待いただき、孫やひ孫世代との交流も図っております。
ご利用者にとっての生活の場である事を意識し「もう一つの我が家」として家庭的な雰囲気の中で安心、快適に過ごしていただける温かなホームを目指しています。

サービスの質の向上に向けた取組

サービス評価・向上委員会を設置し、年4回会議を開いています。また、直接介護に携わる職員によるケアワーカー会議、ケース(ケアプラン)会議を毎月各1回開催し、利用者の状態変化に合わせた個別介護に対応しています。その他、研修委員会、行事委員会、給食委員会、感染症・褥瘡予防委員会、事故防止・身体拘束ゼロ実施委員会、看取り介護委員会を定期的に開催し、職員の資質向上や提供するサービスの向上に努めています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

木津芳梅園ショートステイ(短期入所生活介護)
木津芳梅園デイサービス(通所介護)

保険外の利用料等に関する自由記述

-

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

特養ホームの介護職は２０代～３０代の若手職員が多く、活気があります。近年は男性従業員が増加傾向にあります。木津川市、精華町および周辺の地域からの通勤が大半です。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

平均介護度は4.4(平成29年度)で重度化が顕著になってきています。地域別の利用割合は木津川市83％、精華町9.7％、その他7.3％となっており南山城地域在住の方の利用が大半です。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早出　7：15～16：15、遅出　10：00～19：00、夜勤　16：30～翌9：30

福利厚生の状況

通勤手当、各種手当（住居手当、扶養手当）

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