2024年12月10日10:17 公表
デイサービスセンター加茂の里
事業所概要
| 運営方針 | ご利用者が可能な限り居宅において、自立した日常生活を維持、向上できるようその有する能力に応じて介護及び機能訓練を行い、意思及び人格を尊重し、常にご利用者の立場に立ったサービスの提供に努め、生活の質を高めるよう援助を行う。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2000/04/01 | ||
サービス提供地域  |
京都府木津川市 | ||
| 営業時間 |
平日 | 8時30分～17時00分 | |
| 土曜 | 8時30分～17時00分 | ||
| 日曜 | 0時分～0時分 | ||
| 祝日 | 8時30分～17時00分 | ||
| 定休日 | 日曜日、12月30日～1月3日 | ||
| 留意事項 | |||
| 延長サービスの有無 |
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サービス内容
| サービスの特色 |
・ご利用者が自分らしく生活できるために、個別性を重視して、その人その人に合わせたケアを行っています。 ・サービスの質を保証するための1つのシステムモデルである国際標準規格の品質マネジメントシステムISO9001の認証を取得しています。 |
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|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | |
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設備の状況
| 浴室設備の数 | 1か所 | ||
|---|---|---|---|
| 消火設備の有無 |
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利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） |
5km未満：500円 5km以上10km未満：1000円 10km以上：1500円 |
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|---|---|---|---|
| 延長料金とその算定方法 |
なし | ||
| 食費とその算定方法 |
食事（昼食）の提供にかかる費用：660円/回 食材料費+人件費+光熱費 |
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| キャンセル料とその算定方法 |
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| 利用日前日までに申し出があった場合：無料 利用日前日までに申し出がなかった場合：昼食費用相当額660円+おやつ費用相当額110円 |
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| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
27人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員 | 常勤 | 8人 | |
| 非常勤 | 4人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 41.7％ | ||
利用者情報
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
40人＜29.3人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要介護１ | 24人 | |
| 要介護２ | 30人 | ||
| 要介護３ | 18人 | ||
| 要介護４ | 12人 | ||
| 要介護５ | 6人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0774-76-7607 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2024/02/21 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 【特に良かった点とその理由】 ・組織体制 法人と事業所が連携しながら、事業計画の策定から実施、進捗状況の確認、評価に至るまで、各種帳票やパソコンソフトを活用し、種瀬打て無化された運用がなされていました。 ・職員間の情報共有 申し送り事項などがシステム化され、職員が業務開始時に個人IDを介護ソフトに入力することで自動的にパソコンの画面に表示され、関係職員に確実に情報が伝達される仕組みになっています。 ・質の向上に対する検討体制 ICTの活用を通じた業務の効率化について、業界最先端で取り組んでおられます。職員本人の特性と事業所のミスマッチが起こらないよう、試用期間においても、気持ちよく働ける職場環境の整備や、事業内容をよく理解することができる風通しの良い職場づくり等を心がけておられることが、職員へのヒアリングで実感できました。 【特に良かった改善が望まれる点とその理由】 ・実習の受入れ 実習受入れに関するマニュアルが整備され、実習指導者講習会に参加された職員もおられましたが、実習の指導者に対する学びの場が確認できませんでした。 【具体的なアドバイス】 実習生の受入れをコロナ禍のため休止されていました。実習生を受け入れることにより、日頃の自らの業務についての振り返りもできると考えます。また、実習受け入れのマニュアルを整備されていますので、実習受け入れ担当者への研修等を実施されることで更に良くなると思われます。受入れ担当者にもどのような声掛けや配慮、どのようなことを指導して行くのか等を含め、人財発掘のハウツーが身につくような研修の実施を検討されてはいがでしょうか。 |
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| 事業所のコメント | |||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 訪問看護 訪問リハビリテーション 通所介護 通所リハビリテーション 短期入所生活介護 短期入所療養介護 特定施設入居者生活介護 福祉用具貸与 特定福祉用具販売 認知症対応型通所介護 認知症対応型共同生活介護 看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス） 居宅介護支援 介護予防訪問看護 介護予防訪問リハビリテーション 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所生活介護 介護予防短期入所療養介護 介護予防特定施設入居者生活介護 介護予防福祉用具貸与 特定介護予防福祉用具販売 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 介護老人保健施設 介護医療院 |
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