2024年12月11日15:41 公表
社会福祉法人 三福福祉会 特別養護老人ホームきはだの郷
サービスの内容に関する写真
-
《木造×平屋×分棟》の他にはない老人ホームです。
空き人数
-
空き数/定員
3/100人 -
定員100人中、現在の空き数3人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設をご利用頂く高齢者においては、人格、人権を尊重したケアのもと、幸福を追求し実現出来る事を目指します。
支援にあたっては、自律支援の本質的な部分である自己決定を可能にする事により、利用される方の生活の質の向上や充足感
を持ち生活出来る事で明日への意欲と繋げ、地域において、又施設入居者については、施設において生きがいを持ち、活き活きと生活できる事を目指します。
介護を行う職員については、従来の介護職員という呼称を止め、生活支援員として改め、介護のみならず、利用者の生活全般において支援すると言う捉え方、関わり方をすると言う幅広い考えでケアにあたる事としております。
生活支援員の支援に対する考え方として「利他の心」で、利用者支援が出来る事を目指します。
「忘己利他」＝他人を幸せにする事で、自分も幸せになるという介護者の基本的な姿勢。
サービスの質の向上に向けた取組
平成27年11月第三者評価受診。きょうと福祉人材育成認証制度認証。毎年利用者家族に満足度調査の実施。毎年自主点検の実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護20床、通所介護25名定員、居宅介護支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
食費、室料、おやつ代、行事食、サークル活動費、散髪代、生活消耗品代、嗜好品、個人使用家電製品の電気代等
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は10代～50代までの年代と幅広い世代がおり、男性介護職員も28名在職しております。平成30年4月に木津川市梅美台の地に新たに施設を移転した、新しい職場環境となっています。比較的若い年代の職員が多いですが、有資格者の割合も82％と高い割合です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護：早出7：00～16：00 日勤：9：30～18：30 遅出：13：00～22：00 夜勤：22：00～翌7：00
看護：早出8：00～17：00 日勤：9：00～18：00 遅出：10：00～19：00
賃金体系
介護：高卒 介護福祉士資格あり 209,900円（夜勤手当含む）～ 大卒：219,900円（夜勤手当含む）～
看護：237,900円～
休暇制度の内容および取得状況
4週8休のシフト制。年間107日＋特休4日。育児・介護休業制度あり。
福利厚生の状況
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生保険・京都府民間社会福祉施設共済会加入。
その他
社会福祉法人三福福祉会は、加茂の地で、加茂きはだ園として34年に渡り高齢者福祉事業を行い、地域の高齢者の方々にご利用頂き、認知を頂いて参りましたが、この度、平成30年4月に木津川市梅美台に、新たに「きはだの郷」として生まれ変わり、特別養護老人ホーム100床、ショートスティ20床、デイサービス25名定員の高齢者施設を新築オープン致しました。
◆＜木造×平屋×分棟＞による新しいカタチの特養を実現 「特養に入居される前までの、自宅で過ごした日常生活の環境をそのままに」をコンセプトとして、 設計しております。「特養に入居される前までの、自宅で過ごした生活の環境をそのままに」「暮らしの継続」をコンセプトとしてあえて、居住棟と交流スペース等を分棟する事で、
家の中と外が意識出来る暮らし、ウチとソトが近しい関係なる様に考えています。
晴れの日は、すがすがしい気分になるなぁ・・・。暑いなぁ・・・。
雨の日は、湿度が高いなぁ・・・。等、五感で感じる生活の実現が出来ればと思います。