2023年02月27日11:46 公表
デイサービスせいかの郷
サービスの内容に関する写真
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高齢になると、体の機能や体力が衰えるので、外出することを億劫に感じる人がいます。特に一人暮らしをしている高齢者の方は、意識して外に出ようとしないと、人と触れ合う機会があまりありません。
レクリエーションでは仲間と同じ時間を過ごすことで、他者とのコミニケションを促進したり、体を動かすと、運動不足とストレスが解消され、クイズレクリエーションでは脳の活性化を図り、トータルで生活の質を高めるように四季行事などにも応じた毎日のレクリエーションを楽しんでいただけると思います。 -
園芸を通じて、植物や土と触れ合っていただくことで、植物を育てるという創造的かつ刺激的なプロセスを通して、ストレスや緊張感の緩和や、四季の変化を目で感じ取ることで認知症予防などに取り組んだりと生きがいを感じて頂いております。 -
当事業所ではすべて手作りの昼食をご提供させて頂いております。写真は節分の日の巻き寿司で厨房のスタッフが季節ごと行事食や季節の野菜などを取り入れて真心こめて作っております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では理学療法士ならびに作業療法士や法人クリニックで活躍されている按摩マッサージ・鍼灸師など機能訓練士を毎日2名配置しており、デイサービスではありますが、ご利用者様のニーズに合った訓練計画を立て、個別リハビリに力をいれて専門性の高いサービスをご提供させて頂いております。
また最近では健康のみでなく美容への関心が高いご高齢者様も多くなって来られていますが、当事業所では数年前からいち早くご希望の方へケアビューティストが足の保湿トリートメントやお顔や手のハンドエステなどの施術を行わせていただき、美容を通して笑顔と元気をお届けしています。環境面では本格的な足湯などもいつでもご利用していただます。
サービスの質の向上に向けた取組
直ぐにご利用しないといけない状況のご利用者様においては、当相談員が迅速に動き担当ケアマネジャー様と連携して不自由な生活から少しでも在宅生活のQOLが高めれらるよう、迅速なデイサービスへのご利用へ繋げます。
また認知症リーダー研修取得者など認知症資格を持った職員がいますので、認知症のある方も柔軟な対応で千差万別なご利用者様やご家族様の要求にお応えできるように努めております。
介護サービスは目に見えなくてご家族様が不安な場合はご家族様もいつでも見学や体験をしていただけるので安心していただけます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、
保険外の利用料等に関する自由記述
体験利用可能です。体験をご利用される際には、体験料金1,000円（昼食とおやつ代含む）を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護スタッフにおいては全て介護の資格を有する者です。相談員もこの道10年以上のキャリアで利用者様・ご家族様の目線に立ってサポートします。管理者が救急医療に携わっていた看護師であり、様々な急変対応から看取りの方、医療度の高い方もお受けしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳梗塞後の退院直後の方から、10年以上の長期にわたり通所されている方もいらっしゃいます。年齢層的には50歳代から90歳台の方が通所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的に8：30～17：30（リハビリ職は9：00～18：00、介護職において一部早出勤務8：00～17：00の場合があり。）
賃金体系
人事考課制度と取り入れた賃金体制
休暇制度の内容および取得状況
育児休業・介護休業・看護休暇、夏季リフレッシュ休暇（有給4日～5日をまとめて消化）
毎週日曜日と12月30日～1月3日は完全休日
福利厚生の状況
（法定福利厚生）厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険 （法定外福利厚）コロナウイルス感染症に対する特別休暇、結婚祝い金、出産祝い金、死亡見舞金、アンチエイジング等の補助、交通費、社員食事補助、、時短勤務、資格取得支援、資格手当、セミナー参加費補助、飲み会の費用補助
離職率
（離職率）6.3％
（内訳）1年間の離職者数が2名、1年前の在籍者数が32名