2025年10月31日09:04 公表
医療法人 伊左治医院 デイサービスセンター生楽
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒619-1303 京都府相楽郡笠置町大字笠置小字隅田24
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| 連絡先 |
Tel：0743-95-2891／Fax：0743-95-5013
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月勉強会を開催しており、疾患や利用者様の支援に関する議題で研修を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人の経営理念である、「地域に根ざしたケア」をモットーに事業所で取り組んでいます。
管理者、主任による指導を行い、振り返りを行いケアの向上に努めています。当事業所は、笠置町在住の職員が多く、ほとんどが紹介による入職であります。
経験者、経験無しで入職する人間もおり、経験豊かな職員が指導にあたり支援にあたります。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士を目指す職員もおり、研修費や受検費は笠置町からの支援を受け、資格取得にあたっています。
外部の認知症研修や、実践者研修の受講も予定にあります。認知症実践者研修の受講の上、人事評価にて段位向上の仕組みも段階的に構築しています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
施設内に託児所はありませんが、家庭の都合で育児や介護を担っている職員に対して時短勤務や、育児休業制度も完備しています。
家庭の都合で育児や介護を担っている職員に対して時短勤務や、非常勤から常勤職員へのステップアップ制度も採用しています。
有給休暇は意識的に取得出来る様声かけを行い、取得出来る仕組みを構築しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
当事業所は短時間勤務の非常勤職員も、全員委員の健康診断を受診出来る仕組みを構築しています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
業務改善委員会を定期的に開催し、業務の見直しを行っております。
業務手順書の作成も行っており、定期的に見直す事で効率化を図っています。
各種委員会を立ち上げ、虐待や身体拘束適正化の指針等を作成しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月１回ミーティングを行い、日々の業務の円滑化や、ケア内容の話し合いを行っております。
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月に1度開催する勉強会にて、法人の理念の再認識や、介護保険制度を学ぶ機会を設けております。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は主婦が多いので、柔軟な対応が出来る職員が揃っていると自負しています。ご利用者様の立場に立った、寄り添った支援が出来ているのではないかと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
笠置町は認知症を患っている、独居生活のご利用者様が多い地域です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時間
賃金体系
時給制もしくは月給
休暇制度の内容および取得状況
年末年始、夏季休暇、有給、希望休、毎週日曜
祝祭日
福利厚生の状況
特になし
離職率
（離職率）：5％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が20人
（計算式）：5％＝1人÷２０人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）