2025年10月17日15:10 公表
はぎの里ケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2021年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇法人の基本理念（利用者本位・誠実・貢献）と専門職における倫理、法令を遵守することを徹底します。
〇利用者の尊厳と価値を深く認識し、自立支援に向けた居宅サービス計画の作成を行います。
地域貢献
・感染症予防のため地域住民やご家族との交流機会が減少しています。新たな交流の場面ついて検討し、地域実態やニーズを把握し必要時には関係機関に提案や発信も行い地域福祉に貢献できるよう努めます。
・各地域の認知症カフェやサロン等の運営協力や地域住民への認知症理解に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質・職員の資質向上
・新型コロナウイルス及びその他の感染症や自然災害発生時における安全対策や非常事態への対応がスムーズに実施できるよう支援マニュアルの見直しと実践対策に取り組みます。
・より良いサービス提供のため、事例検討や振り返りができる機会を定期的に設け、個々の専門性、資質の向上と事業所力を高めていきます。
・法人内外の研修に積極的に参加し、個人の援助技術を深め、事業所内で広く共通理解ができるよう努めます。
・支援困難事例が増える中でマネジメント業務を職員個々で抱え込むことなく、事業所の支援と認識し個々の負担を軽減します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設 定員50名
短期入所生活介護 定員10名
地域密着型通所介護・第1号通所事業 定員18名
ケアハウス 定員25名
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員１名（看護師）
主任介護支援専門員１名（社会福祉士）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度
要介護1 12名、要介護2 17名、要介護3 14名、要介護4 1名、要介護5 3名
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
A勤 8:30～17:30
B勤 9:00～18:00
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 年10日
特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業制限⑥被災など
出産前後の休業
育児休業
介護休業
福利厚生の状況
●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入 ●職員互助会
●健康診断 ●インフルエンザ予防接種
●永年勤続表彰
●野球部
●各種保険加入 ●退職共済
●ユニフォーム貸与