2025年10月21日15:32 公表
特別養護老人ホーム ヴィラ多国山
空き人数
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空き数/定員
0/125人 -
定員125人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人が安心して生活を送れるように真心を込めた介護サービスを提供している。利用者のニーズの把握やサービス向上のためにサービス評価委員会にて「満足度調査」を行っている。毎月、多くの行事やイベント、レクリエーションを実施し、生きがいや楽しみの提供を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
ア利用者の尊厳の保持
（ア）自立支援介護の実践
a 利用者個々の持てる可能性を評価し、個別性の高い支援を展開している。
b 施設サービス計画の作成にあたっては、利用者ニーズの把握、利用者の主体性の尊重、社会活動（レクリエーション等）への参加に着意する。
c 施設サービス計画等に基づいて実施した介護が、利用者の生活課題を解決し、利用者の期待する目標に到達したかどうかを評価する。
（イ）個人情報の保護
（ウ）身体拘束ゼロ
イ 医療・看護の充実
ウ 認知症対応の強化
エ リハビリテーションの充実
オ 看取りの実施
カ ＱＣ活動の実施
キ 給食の充実
ク レクリエーションの充実
ケ 事故防止
コ 苦情対応
サ サービスの評価の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
新卒・未経験者の採用を積極的し、毎年度策定する研修計画により新人・新任研修から中堅・ベテラン等、各階層に見合った職員育成を行い、介護福祉士資格取得の支援、認知症介護研修・喀痰吸引等研修を受講することで、知識・技術を向上させ、介護を必要とする人々本位の介護サービスの提供に努めている。また、知り得た知識・技術は介護教室・認知症啓蒙活動等で講演を行い、地域住民と交流を行うことで、職員一人ひとりのモチベーション向上を図っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
おやつの提供、理美容サービス、日常生活用品の提供、電気代、教養娯楽費、サークル活動の参加、預り金等管理サービス、行政手続き代行サービス、インフルエンザ予防接種、衣類貸し出しサービス等あり。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
きょうと福祉人材育成認証制度を活用して、部外研修等に参加することで知識・技能の向上を図っている。施設内部では、計画的な内部研修や年２回の人事評価制度における育成面談を通じて人材育成に努めている。
その他には、ストレスチェックや職場活性化プログラムを導入することで、職員や部署における悩み・課題を明確化し、改善に努めるている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職
・早出 07：00～15：15
・日勤 08：30～16：45
・遅出 12：00～20：15
・夜勤 16：30～翌09：00 他、法人規則に定める時間あり
賃金体系
法人規則の定めにより、保育料半額支給などの子育て支援の手当あり。
賞与：年2回、昇給：年1回
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、子どもの看護休暇、介護休暇
産前産後休暇、育児休暇あり。
福利厚生の状況
各種社会保険加入、京都府民間社会福祉施設職員共済会加入、京都社会福祉事業企業年金基金加入
職員交流会の実施