2025年12月12日15:15 公表
デイサービスセンターさくら
サービスの内容に関する写真
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温泉風の大浴場
介護スタッフの見守りや介助を受け
安心して入浴していただいています。 -
２階短時間デイフロア
明るく木のぬくもりを感じられるフロアで
個々でトレーニングに励んだり、
みんなでレクリエーションを
楽しまれたり、常に活気が溢れています。 -
１階１日デイフロア
穏やかでアットホームな雰囲気です。
お一人お一人に寄り添った介護が
提供できるよう日々努めております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1階は日常生活機能の残存能力の保持向上を目的により高度な機能訓練やマッサージを行っています。
2階は専門のスタッフが個々の体力に応じ、運動プログラムを作成し安全にトレーニングできます。
又、利用者様が目標を達成するため、スタッフ一丸となりサポートさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
温かみのある石畳の自慢のお風呂で、お庭を眺めながらゆっくり浸かっていただけます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設長、生活相談員、介護職員、看護師、機能訓練指導員、運転手、調理員として、30代～60代と経験豊富な職員層で約３０名が在籍。
一人一人が自主性を発揮しながらも協調し、ご利用者さま、ご家族さまが安心して在宅生活を送れるよう支援させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性利用者様の方が少し多い傾向です。歩行能力の維持向上のため平行棒による歩行訓練に励む方、ぬり絵や制作物に注力される方、数名のグループでトランプなどを楽しまれる方、午前と午後とゆっくりと休息される方など様々な方がいらっしゃいます。
種々な理由で他の施設の利用を断られたり、中止された方々も当施設に通所されることにより特に問題なく（問題行動も改善）継続利用しています。