2026年02月25日14:01 公表
とうはく訪問介護事業所
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護・生活援助など、利用者一人ひとりの生活状況に合わせた個別支援を行っています。
単なる介助にとどまらず、「生きる力」や「自分らしさ」を大切にした支援を心がけています。
ICT機器（ICタグ・スマートフォンアプリ）を活用した介護記録のデジタル化を進め、訪問状況をリアルタイムで共有することで、ご家族や関係機関との連携を強化しています。
これにより、ご家族様が離れて暮らしていても安心して利用者の様子を把握できる体制を整えています。
また、医療機関・行政・地域包括支援センターとの連携を密にし、地域に根ざした包括的支援を実現しています。
「優しさと安心」「丁寧で確かなケア」を大切に、地域社会の一員として誠実な介護を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質を高めるため、職員の資質向上とチーム力の強化に取り組んでいます。
定期的に研修会を実施し、介護技術、感染症予防、認知症ケア、接遇、ハラスメント防止など幅広いテーマで学習を続けています。
また、デジタル記録を活用し、訪問内容や利用者の変化を即時に共有できる仕組みを構築。これにより、支援の一貫性と安全性が高まっています。
利用者・家族の声を反映した訪問介護計画書の見直しを定期的に行い、より満足度の高いサービス提供を目指しています。
全職員が誠実に学び、成長し続けることを大切にしています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
合同会社東白HP
https://touhaku567.amebaownd.com/
-
合同会社東白HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とうはく訪問介護事業所の従業員は、介護福祉士・実務者研修修了者・初任者研修修了者など、経験豊富な職員から若手職員まで、幅広い世代が協力し合いながら支援を行っています。
一人ひとりが「ご利用者の笑顔を自分の喜びと感じる」ことを大切にし、常に相手の立場に立った丁寧な介護を心がけています。
職員同士のチームワークも良く、報告・連絡・相談をこまめに行うことで、迅速かつ安心できる支援を実現しています。
また、定期的なミーティングや外部研修への参加を通じて専門性の向上に努め、互いに学び合い、支え合う風土が根付いています。
子育て世代や介護経験者など、多様な生活背景を持つ職員が互いを思いやりながら勤務し、温かい雰囲気の中で働いています。
「優しさ・誠実さ・笑顔」を大切にする職員が多いことが、当事業所の大きな特色です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は、亀岡市内で在宅生活を続ける高齢者の方々で、要支援1から要介護5まで幅広い支援ニーズに対応しています。
一人暮らしの方や、ご家族と同居されながら家事や入浴・排泄など部分的な介助を必要とされる方など、生活背景はさまざまです。
多くの方が「自分のペースで暮らしたい」「できることは自分で続けたい」という想いを持たれており、職員はその気持ちを尊重しながら、自立支援と安心の両立を目指した支援を行っています。
地域との関わりを大切にされるご利用者も多く、日々の会話や笑顔を通して暮らしの継続を支えています。
心身の状態や季節の変化に合わせてサービス内容を柔軟に見直し、安心して在宅生活を続けられるよう寄り添っています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
【職員募集のお知らせ】
とうはく訪問介護事業所では、現在、
**サービス提供責任者（常勤）および登録ヘルパー（非常勤）**を募集しています。
（資格）
・サービス提供責任者：介護福祉士
・登録ヘルパー：介護職員初任者研修修了者以上
私たちは「笑顔・優しさ・思いやり」を大切に、地域に根ざした温かい支援を行っています。
経験の有無にかかわらず、先輩職員が丁寧にサポートしますので、安心してお仕事を始めていただけます。
勤務日数や時間はご相談に応じます。
子育て中の方やダブルワークの方など、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
地域の方々に寄り添いながら、笑顔あふれる職場で一緒に働きませんか？
やりがいと温かさを感じられる職場で、あなたの力をぜひ活かしてください。
【勤務地】京都府亀岡市 とうはく訪問介護事業所
【お問い合わせ】お気軽にご相談ください。