2025年10月03日13:59 公表
特別養護老人ホーム夕凪の里 短期入所生活介護
サービスの内容に関する写真
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ともに -
寄り添う
空き人数
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空き数/定員
1/20人 -
定員20人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開設から11年目の施設であり、新しい設備を備えたユニット型の特別養護老人ホームです。
併設の短期入所生活介護では、在宅で療養されている方とそのご家族のサポートを、外部の主治医、訪問看護師、介護支援専門員等との連携のもとで行っています。
特別養護老人ホームでは、その人らしい生活の実現を目標に、多職種が協力してご利用者を支援しています。また、終末期に入った方のうち看取りを希望される方に対して、提携医療機関の協力のもと、その人らしい最後を迎えられるよう、日々努めています。
また夕凪の里ノーリフトポリシーを掲げ、ご利用者にも職員にも優しい介護を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
特に人材の育成に力を入れています。階層別人材育成計画を年度ごとに策定し、施設内に教育委員会を設置。人財育成計画に基づき外部研修受講者を選定し活発な受講を促しています。また、施設内研修についても、教育委員会が中心となり毎月計画的に開催しています。さらに教育委員会は、各種マニュアルの見直し作成にも関わっています。
その他、施設内での研究発表を毎年実施している他、介護技術競技会の開催も行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、短期入所生活介護の他、居宅介護支援事業所、訪問介護事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特筆すべき事項はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
総従業員数約1200名。医療・介護・福祉の分野を展開する『南草津病院グループ よつばライフケアネットワーク』は、グループ全体での研修・サポート体制を構築しています。また、グループの人事考課・目標管理制度により、公平かつ納得感のある評価、役割と目標の明確化、職員のキャリアプランの明確化、モチベーションアップを図っています。
平成24年11月に開設させて頂いた別養護老人ホーム夕凪の里においても、施設内外の研修・勉強会を計画的に取り組み、新入職員への教育制度の充実にも努めています。その結果、現在、介護福祉士資格取得者比率も約80％となるなど、職員資質の向上に着実な成果を見ているところです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特別養護老人ホーム夕凪の里は、特別養護老人ホーム80床、短期入所生活介護20床を一体的に運営しています。宮津市など地域の方が主に利用されています。
短期入所生活介護では、住み慣れた自宅での生活を望まれる方、そのご家族を支援しています。
特別養護老人ホームは終の棲家として、その人らしい生き方をサポートしています。地域がら施設での看取りを希望される方が多く、その人らしい最後を迎えて頂ける場でありたいと考えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の１日の勤務は7.5時間、週37.5時間。夜勤は2交代制15時間勤務、早出、遅出勤務もあります。夜勤明の翌日は原則公休です。
賃金体系
給与規程に基づき支給。介護職員処遇改善給付金は各月の手当として支給していることが好評です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の他に、リフレッシュ休暇制度（年間6日間）があり有効に活用されています。
福利厚生の状況
社会保険、労働保険に加入頂きます。退職金共済に加入。定期健康診断については年齢等により協会健保一般検診を無償で受診頂けます。記念行事・親睦会の開催。