2025年10月09日11:34 公表
特別養護老人ホーム丹後園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
排泄ケアの見直しを行い、適切な排泄用品の使用の仕方、適切な交換方法（陰部洗浄の正しい方法等）メーカーから、直接勉強会や個別指導をいただきながら、ご利用者が不快感なく、また皮膚トラブルなく過ごしてもらえるように日々努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月のユニット会議での勉強会や各種委員会からの研修会の開催により知識の担保を図り質の向上に向け取組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
4人定員の短期入所生活介護を実施し、入所者の方々との交流が自由にできる。
また、40人定員の通所介護が併設され、自由に行き来することができる。行事やボランティアによる催し物があった時には、自由に参加することができる。
保険外の利用料等に関する自由記述
管理栄養士が献立した食事メニューを基に、委託業者「魚国」が調理し、食事形態はお一人おひとり、おいしく食べ易いよう個々に合った食事の提供を行っている。
この食事は介護保険外となる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代後半までと幅広い職員が勤務し、看護師・准看護師・介護福祉士・ヘルパー・介護支援専門員の資格を有した職員を配置し、京都府ユニットケアリーダー研修修了者や京都府認知症介護実践研修修了者、認知症介護リーダー研修修了者など専門性を有した職員を配置しています。また、様々な研修にも積極的に参加し、利用者の方々が日々安心・安全に生活が送れるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢91歳と超高齢になっている。多床室の従来型特養でしたが、改修工事を行い全室個室となっています。従来型個室ではありますがユニット型のケアを取り入れ、短期入所生活介護も含め、3つのユニットで構成され個別ケアの充実を図っています。