2025年10月17日16:16 公表
社会福祉法人 福知山学園 地域密着型介護老人福祉施設 橘
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険制度に基づき、常時介護を必要とする高齢者の方々に対し、安心・安全な生活環境の提供を行っています。ご利用者様お一人ひとりの心身の状況や生活歴、価値観を大切にし、個別ケアの実践に力を入れています。また看護職員による健康管理・服薬管理も行っており安心して生活を続けられる体制を整えています。またレクリエーションや季節行事などを通じ生活に楽しみや生きがいを感じていただけるような取り組みも行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に、施設内研修・外部研修への参加を促進しており、介護技術・認知症ケア・虐待防止・リスクマネジメント・感染症対策などのテーマで学びの機会を設けています。特に新任職員には、OJTやマニュアルに基づいた段階的な研修参加を促しスムーズな業務習得とケアの質の均一化を図っています。また各種委員会も定期的に開催し気づきや改善点を共有しサービスの質の向上を目指しています。AIビュー(見守りｶﾒﾗ)や床走行リフトも導入し、より丁寧で質の高い介護サービスを提供できる体制づくりを行っています。今後もご利用者様・ご家族様の満足度向上に向けた取組を継続してまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
1.奨学金返済支援制度・・返済額に応じ毎月2～3万円支給、最長5年間で総額最大180万円を支給する取組です。
2.入職応援手当・・福知山学園リクルートサイトからの応募で入職された方が入職後半年経過した場合に「入職応援手当」を支給します。
3.職員紹介制度(リファラル)・・お知り合いを紹介していただき福知山学園に入職された場合に特別手当を支給します。インターンシップ制度を推進し学生や求職者に対し、各施設での介護業務体験を提供し、実際の現場を体験することで介護業務の理解促進とミスマッチ防止を図っています｡また、マイナビやリクナビ等の就職情報媒体の活用により、各事業所の特色や職場の雰囲気を発信しています｡また遠方や時間的制約のある応募者に対応するためオンライン説明会やWEB面接も実施しています｡
家庭と両立しやすい短時間勤務・シフト制を導入、お子様の体調不良時等にも配慮した休暇制度、ブランクありでも安心して復職できる研修体制を整備しています。また50代・６０代からのチャレンジも歓迎。体力面を考慮した配置・業務内容を調整いたします。安全・安心に誰もが活躍できる職場づくりを進めてまいります。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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併設されているサービス
地域密着型介護老人福祉施設 入所者生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士をはじめとする有資格者が多数在籍しており、専門性の高いケアを提供しています。経験豊富な職員が利用者様一人ひとりに寄り添った支援を行っています。また20代の若手からベテランまで在籍しており、世代を超えた協力体制と活気ある職場環境が整っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～2､要介護1～5の介護を必要される方が利用されており、介護予防と在宅での自立した日常生活を継続していただけるよう寄り添った支援を行っています｡ご利用者様お一人おひとりの生活歴や価値観を大切にした個別ケアを実践しています。またレクリエーションや季節ごとの行事への参加を通じ、生きがいのある生活を送っていただいています。