2024年12月18日16:03 公表
社会福祉法人 城陽市社会福祉協議会 西部デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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機能訓練頑張っています！ -
今年も西城陽中学校vacのみんなが来てくれました！ -
職員研修で救命救急学びました！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「あなたらしさを応援します！」
どんなことがしたいか、どんな風になりたいか、ご利用者が自分らしく生活できるよう支援する事を目指す。
当たり前のことを当たり前にできるよう、できることは自身でしていただける環境つくり、自立した生活を長く続けていただけるデイサービスを目指しています。認知症予防と心身機能向上にむけてのレクリエーションを重点的に取り組んでいます。利用者の皆様との会話を大切に、お一人お一人と向き合う支援を心がけています。
また、今年度より認知症予防回想法「おとなの学校」を開始。「おとなの教科書」をご購入いただき、毎日３０分職員が教師になり、授業を実施しています。懐かしいお話に花を咲かせておられます。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の職員会議と職員研修を行い、情報の共有化と問題定義を行っている。年1回のニーズ把握のためのアンケート調査を行い、常にサービス向上に向けた取り組みを心がけている。
- 取組に関係するホームページURL
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城陽市社会福祉協議会西部デイサービスセンター
http://www.kyoshakyo.or.jp/joyo/
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城陽市社会福祉協議会西部デイサービスセンター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
老人福祉センター陽幸苑
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
４０歳代から５０歳代の女性職員が中心。明るく、穏やかな雰囲気。機能訓練指導員も増え、より多様な対応が可能となる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護５までの方が利用される施設。平均年齢は８４歳。平均介護度は１．９。男性4割、女性6割。比較的お元気な方が多く、にぎやかな雰囲気。男性ご利用者も増え、将棋や囲碁もされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
嘱託職員：月曜日から土曜日のシフト制
８：３０～１７：３０のうち、週35時間以内勤務（基本週5日×7時間＝35時間）
臨時職員：月曜日から土曜日のシフト制
８：３０～１７：３０のうち、週20時間以内勤務（基本週4日×4、5時間＝16時間～20時間）
賃金体系
嘱託職員：197,300円、賞与2.6か月以内（処遇改善金含む）
臨時職員：時給1,060円～1,325円（処遇改善一時金有）
休暇制度の内容および取得状況
日曜日・年末年始（12月29日～1月3日）
有給休暇（勤務年数による）
※嘱託職員は祝日振り替え、夏季休あり。年間約120日
福利厚生の状況
ソウエルクラブ
離職率
2023年9月～2024年9月1日時点
2人÷22人×100＝9.0％ （介護職員、看護師）
その他
退職した職員が、勤務形態を変更して再雇用となった。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ジェット風呂なので体がポカポカです！ -
ランチは厨房で手作りしています！ -
勤労感謝の日に「うなぎ」定食を召し上がっていただきました。今日も元気に間食です！
利用者の一日の流れ
センター到着後健康チェック⇒入浴⇒口腔体操⇒昼食（おやつ込）⇒個別機能訓練・コーヒータイム・おとなの学校・レクリエーション⇒水分摂取⇒帰宅準備⇒送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
城陽市内（送迎可能範囲）、月曜日～土曜日（祝日含む）、可能な範囲で寝たきり者対応、胃ろう、インスリン、バルーンカテーテル、ストマ対応
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練Ⅰイ 5人以下の小集団での機能訓練 身体状況に合わせ、個別対応あり
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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