2024年12月27日11:42 公表
特別養護老人ホーム 旭が丘ホーム
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活動作においていらぬ苦痛を解消していく介護を目指しており、精神的な部分での苦痛の解消と苦痛を与えない介護のため、利用者様・職員をグループ化することにより常に顔なじみの職員が介護を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
法人で行われている介護技術研修（ケアメニュー研修）を実施しています。介護の経験の全く無い方でも、一から丁寧に指導しています。たとえば新任職員研修では年に９回の実施になります。指導するのも職員ですので、OJT（実際の介護を通じての指導）にて更なる習熟を図ることができます。
また、エイデル研究所E式の人事考課システムを導入。年２回の面接で、キャリアパスや職員の意向を把握しています。その経験年数に応じた評価を行い、給与に一部反映しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護老人福祉施設・地域密着型認知症対応型通所介護・長岡京市北地域包括センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高い定着率と新卒新任研修の早期離職の少なさが自慢です。これは新任研修育成を得意とするグループでその方に合った指導方法を実施するとともに、明るい雰囲気のなかできるだけ人間関係のストレスなく働いてもらえている結果と自負しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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