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  （2017年09月14日時点）

居宅介護支援事業所をご利用していただいている皆様を対象とした「家族の集い」を開催したり、毎年行っている家族や利用者へのアンケート等を通じて、信頼関係を構築しています。介護保険事業所などからの最新情報の収集に努め、住み慣れた地域で、本人の希望に沿ったサービスの提供に繋げるよう日々努めています。

外部研修の受講喚起や情報提供を積極的に行い、受講しやすい職場環境作りや、対象や目的を見据えた受講を勧め、職員のスキルアップや効果的・有意義な人材育成を図れるように努めています。

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特別養護老人ホーム：入居定員６０名
配食サービス

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～職員が安心して長く働ける職場つくり～
　入居者・利用者様の思いを大切にした個別ケアへの取り組みと同じように、職員一人ひとりのライフステージに応じた体制が重要だと考えます。その一環として、出産、育児が安心してでき、子育てに理解のある職場つくりに努めています。主な取り組みとして、産前休暇前においては変則勤務から日勤を中心とした業務への勤務変更、配偶者の出産休暇、本人から申出があるまで育児短時間勤務ができる制度を導入しています。この他にも、資格取得や外部研修への支援を行い、安心して長く働くことができるように引き続き努めていきたいと思います。

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