2026年01月05日11:01 公表
オーチャード長岡京
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お風呂は大浴場(岩風呂)でゆったりと入浴を楽しめます。レクリエーションは午前中に手芸、午後からは体を動かすゲームなどを主に行っております。昼食は5種類のメニューから選ぶことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一回のデイ会議で安全にデイを運営出来ているかなど議論し、また、新しいレクなどの考案を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
介護職については、未経験者、無資格者の方の積極的に求人をしています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
初任者研修、実務者研修については受講費用の全額立替を行う社内融資制度があり、実質自己負担なしで受講が可能です。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
ご家庭の事情や身体的状況に合わせて、正社員の待遇で短時間労働の継続支援を行っています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
毎月のデイ会議等で、記録・報告様式や運用の見直しを随時行っています。
介護記録ソフトを導入し、記録を紙から電子データへ移行し、業務効率化を進めています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
全体会議、各職種のミーティング、各種委員会を通じて、職場内の情報共有を図っています。
併設されているサービス
特定施設入居者生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性職員が活躍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
手芸やカラオケ、体を動かすゲームなどがお好きな方が多く利用されています。