2025年02月10日15:33 公表
ヘルパーステーション ヴィケア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
１人で入ることが多い現場です。急な展開が生じた際に１人で判断し考えることができるヘルパーになるため、様々な機会の中で自省しスキルを研鑽しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障がい者居宅介護サービスや地域支援事業の移動支援サービスなども行っています。児童福祉法に係る事業所も併設しています。様々な年齢層の様々なニーズをお持ちのご利用者さまに様々なサービスを提供する中で、従業員も対応力を養わせていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険の単位数がオーバーする場合や、院内介助など介護保険のサービスには適さないケースなどには、適宜自費によるサービス(ヴィプラス）を行っています。自費の場合にもいつもの馴染みの介護員が訪問して安心してご利用いただけるよう配慮しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
市内の他事業所には数少ない男性ヘルパーですが、当社には６名在籍していますので、できるだけ同性介助が実現できるよう配慮しています。ヘルパー同士の仲がよくとても明るい楽しい雰囲気の職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障がい者居宅サービス事業所と一体的に運営しています。障がいをお持ちの方、高齢の方双方から学ぶことも多く、それぞれの現場に生かしています。障がいの方が65歳を迎えられ、介護保険の対象になられても切れ目の無いサービスが提供できます。