受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人では「人間尊重」を基本理念に掲げ、お客様を第一に考えることはもちろん、スタッフ一人ひとりの小さな声にも丁寧に耳を傾けた運営を行っています。現場の意見や気づきを大切にし、働きやすい環境づくりやサービスの質の向上につなげています。また、法人全体で毎年処遇改善に取り組み、安心して長く働き続けられる職場を目指して、一般企業並みの賃金水準の実現に向けた体制整備を進めています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

当法人では、法人としての規模やネットワークといった強みを生かし、京都全体を対象とした採用活動を行っています。地域や事業所単位にとらわれず、幅広い視点で人材を確保することで、多様な経験や価値観を持つスタッフが活躍できる環境を整えています。採用後は、スタッフ一人ひとりの経験年数や保有資格、これまでの実務内容、本人の希望などを丁寧に把握し、個々のレベルや適性を見極めたうえで、適材適所の配置を行っています。配置異動については必要に応じて通年で実施しており、無理なく力を発揮できる職場で長く働けるよう配慮しています。

また、人材育成にも力を入れており、研修体制の充実を図っています。定期研修では、法令遵守や倫理意識の向上を目的としたコンプライアンス研修を実施し、介護職としてだけでなく、社会人として求められる基本的な姿勢を再確認する機会としています。さらに、個々の意欲を尊重したオープン型研修も導入しており、スタッフ自身が「学びたい」「成長したい」と手を挙げて参加できる仕組みを整えています。

オープン型研修では、「介護全般の知識・技術の習得」「社会人としての心構え」「専門性の向上やスキルアップ」をテーマに、多様な研修内容を用意しています。日々の業務に直結する実践的な内容から、将来を見据えたキャリア形成につながる学びまで、段階的に成長できる環境づくりを大切にしています。これらの取り組みを通じて、スタッフ一人ひとりが自信とやりがいを持って働き続けられる法人を目指しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述