2023年11月20日14:59 公表
デイサロン のんの のんな
サービスの内容に関する写真
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♪地域福祉をクリエイトする会社♫
私たちは、地域が抱えている課題を解決することを目的に、ひとり一人の人材を丁寧に大切に育てて、事業と地域に力を与えるチェンジエージェントを目指している会社です。 -
「会社概要」 -
「主なあゆみ」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇お年寄りの方が学びで元気になる新しいタイプのアクティビティ『おとなの学校』メソッド導入しています。
http://www.otona-gakkou.com/about/
〇自立支援に特化した生活リハビリや個別の機能訓練が充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
独自のノウハウを活かした個別の人材育成を実施することでケアサービス提供体制を維持向上さえています。
●京都府介護員養成研修施設（介護職員初任者研修実施施設）
●介護プロフェッショナルキャリア段位制度導入
●京都府「京都わかもの自立応援企業」認証
- 取組に関係するホームページURL
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介護プロフェッショナルキャリア段位制度
https://www.careprofessional.org/careproweb/jsp/ -
京都府「京都わかもの自立応援企業」認証
https://www.pref.kyoto.jp/rosei/20221216.html
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介護プロフェッショナルキャリア段位制度
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
〇地域密着型通所介護事業
〇訪問介護/介護予防訪問介護事業
〇居宅介護支援事業
〇手作りお弁当宅配サービス（京丹後市委託）
〇人材育成応援事業（京都府介護員養成研修実施施設）
〇保育事業（内閣府主管：企業主導型保育事業）
保険外の利用料等に関する自由記述
〇お弁当宅配サービス
〇訪問介護における介護保険外サービス（但し、介護保険サービスと連携したケア内容に限ります）
※サービス利料については問合せください
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
●当事業所のケアスタッフは全て有資格者です。（京都府介護員養成施設として介護職員初任者研修を実施しているので社内で実践的に資格取得ができます）
●雇入れ時の研修と個々のスキルに応じたキャリアアップ研修を社内で実施してます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
●身の回りのことを出来る限り自分でやりたという気持ちを持っている方が利用されています。
●日常生活に沿った機能訓練をしたい方が利用されています。（個別機能訓練、生活リハビリ入浴、大人の学校など）
●積極的に色んなメニューに参加されているので活動的で元気な方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤スタッフ ①8:30～17:30 ②9:00～18:00
ﾊﾟｰﾄスタッフ 半日及び短時間シフト
休暇制度の内容および取得状況
両立支援制度（介護と子育て支援）
福利厚生の状況
各種保険加入
離職率
５％
その他
●仕事と子育て介護の一貫したサービス提供をしていますので、社内に保育園（管内唯一の企業主導型保育事業）を運営しています。
●子育て中のスタッフには仕事をしながら安心して働ける環境を整ています。
●利用者の方には、保育園の子ども達との世代間交流のふれ愛の場所を提供しています。
〇在宅介護の支援だけではなく、長期入所施設及び老人保健施設や医療機関等の利用相談や連携・調整についても支援しております