2024年12月19日15:00 公表
デイサービスセンター ふるさと
サービスの内容に関する写真
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日中過ごしていただくデイルームです。 -
デイサービスの入口です。 -
畳の間です。南向きでとても日当たりが良いです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設の特別養護老人ホーム、ショートステイ、居宅介護支援事業所や隣接の丹後ふるさと病院と協力して、医療と介護の狭間にいる方々の居場所となれるように、よりよいサービスを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様処遇を改善する会議や委員会、それに伴う研修を計画的におこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所・短期入所生活介護（介護予防含む）・介護老人福祉施設
保険外の利用料等に関する自由記述
実費で徴収
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人の方針として、職員は原則正規雇用採用をしています。また、短時間勤務の就業希望の方は、本人の働きたい時間に合わせて雇用をおこなっています。
（法人職員数：９５名、うち正職員：６５名（継続雇用職員含む）、非常勤職員：３０名）
介護業種未経験からの入職が多いため、新人研修に力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１→２名、要支援２→６名、要介護度１→９名、要介護度２→１１名、要介護度３→３名、要介護度４→３名、要介護度５→１名。（※２０２６年８月末時点）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一日7.5H勤務（休憩1H）
〈日勤〉8：30～17：00
半日勤務は4H勤務（休憩なし）
〈午前半日〉8：30～12：30
〈午後半日〉13：00～17：00
賃金体系
職種別の体系あり。定期昇給により号が上がっていきます。（例：看護師-1号）
資格取得により職種体系も変更されます。
休暇制度の内容および取得状況
慶弔関係の特別休暇あり。
福利厚生の状況
法人独自の共済制度あり。（医療費全額補助など。）
労働組合（ユニオンシップ制）あり。
離職率
（離職率）：8.0％
（内訳）：１年間の離職者数2人、１年前の在籍者数25人
（計算式）：8.0％＝2人÷25人×100
※2026年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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デイサービス浴室（一般浴）です。 -
脱衣所も広々としています。 -
寝たきりの方が入浴できる特殊機械浴槽もあります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の前には京都府最大の淡水湖「離れ湖」があります。 -
事業所の周りは自然豊かな森に囲まれています。 -
日本海のすぐそばにある事業所です。車で5分、自転車で10分ほどで海水浴場に着きます。
事業所の雰囲気
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掲示板には利用者様の作品が飾られています。 -
利用者様の作品などを飾っています。 -
デイサービスでは作物（野菜など）を育てています。
法人全体の離職率
（離職率）：15.7％
（内訳）：１年間の離職者数15人、１年前の在籍者数95人
（計算式）：15.7％＝15人÷95人×100
※2026年4月1日時点