2024年12月09日10:42 公表
京都市西京老人デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
-
厨房を完備しており、調理員が管理栄養士の指導のもと、毎日手作りしています。季節の食材を取り入れ、栄養バランスにも配慮した、温かい食事の提供を心がけています。
昼食代は750円（昼食700円、おやつ50円）です。 -
浴室には、銭湯のような一般浴槽に加え、リフト浴、ストレッチャー浴の3種類の浴槽を備えています。浴室内には手すりを設置し、安全に入浴していただけるよう配慮しています。
リフト浴では座った姿勢のまま、ストレッチャー浴では横になった姿勢のまま入浴していただくことができます。 -
手先を使った作品作りを通して、機能訓練にも取り組んでいます。折り紙や紙ちぎり、はさみを使った作業など、さまざまな工程に取り組んでいただいています。作品を完成させることで達成感を感じていただけることもあり、皆さま楽しみながら取り組まれています。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人ひとりの思いを大切にし、温かみのある接遇を心がけています。複数の活動の中からご自身で選んでいただくなど、できることを大切にしながら、自立支援につながるサービスの提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けて、個別のケース検討や事故・ヒヤリハットの対策について話し合うほか、認知症のある方の事例検討や内部研修を行っています。
また、職員会議では、事業所内の報告事項を共有するとともに、職員が受講した研修内容を他の職員に伝える復命研修を行い、職員間で知識や情報を共有しています。
このほか、法人内で行われる職種ごとの会議や、近隣事業所との会議等にも参加し、情報交換や連携を図りながら、サービスの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念
「満足と安心を提供する、地域に開かれた施設を目指します」
方針
①ご利用者様やご家族の声を聞きながら、一人ひとりの力を生かした生活を送って頂けるようなサービス提供に努めます。
②ご利用者様やご家族様が安心できる生活が送れるように、西京区の地域や福祉・医療の関係機関と連携し、在宅での生活を共に考えます。
③西京区の地域の方々との交流を大切にし、京都市社会福祉協議会の運営基盤を活用して、地域に役立てる施設の運営を行います。募集・採用、人事異動は法人介護保険事業部が統括して実施
研修制度は法人統一の研修計画に基づき実施直接介護に関わらない介護補助業務を担う介護アシスタントの採用
チャレンジ就労体験事業の実施
法人ホームページでの募集、ハローワーク、京都府福祉人材・研修センター、京都府福祉人材・研修センター、マイナビ、エンゲージ等の活用により幅広く採用
各種資格取得援助制度、研修制度の実施チャレンジ就労体験事業の実施
介護等体験、実習生の受入 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得援助制度による社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員資格の取得支援
研修計画に基づいたキャリアアップ研修の実施
認知症介護基礎研修、認知症介護実践者研修の研修受講支援-
人事考課制度に基づき目標設定ヒアリング、中間期ヒアリング、人事考課ヒアリングを定期的に実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
年次有給休暇及び夏期特別休務の計画的かつ確実な取得に向けて、法人として定期的に取得状況を通知し、取得促進を図っている
出産・育児、介護に係る承認休務、結婚休暇、服喪休暇等の特別休暇、長期勤続者休務（リフレッシュ休暇）等の活用年次有給休暇及び夏期特別休務の取得状況の定期的な通知による取得促進
各施設のみならず法人総務部、法人介護保険事業部での複数担当による労務管理の実施 - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各施設に衛生推進者、衛生推進担当者を選任、配置し、職場環境の改善を実施
育児休業、介護休業等に関する相談窓口、ハラスメント相談窓口を設置OJTマニュアルに基づく介護技術等の計画的、継続的な指導・育成
労務管理研修、衛生推進担当研修の実施
腰痛健診の実施事故防止緊急対応マニュアル、苦情対応マニュアル、ハラスメント対策マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
委員会の立ち上げ、動画研修による業務改善活動の実施
職員会議、委員会での課題抽出、課題解決に向けた協議を実施
担当制による毎日の清掃、定期的な事務所内、食堂、倉庫棟の整理・整頓の実施のよる職場環境の整備を実施
業務マニュアル、業務分担表により作業負担の軽減を図るとともに業務日誌等の活用による情報共有の実施
介護保険請求システムの活用による記録、情報共有、プラン作成を実施
介護アシスタント、臨時職員、フルタイム運転手等の雇用による間接業務の実施
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング、職員会議、各委員会の開催により職場環境の改善、ケア内容の改善に取り組む
西京児童館、西京老人福祉センターとの交流会、秋祭り開催による地域住民との交流。地域ケア会議への参加。
研修やサービス向上委員会等でのケア方針の見直し、確認を実施
研修や会議を通した法人理念等の共有
定期的な自主点検の実施による介護保険基本方針等の確認利用者アンケート結果の公表
ご意見箱の設置
行事への家族の参加をお誘いしている
併設されているサービス
居宅介護支援事業所「京都市西京ケアプランセンター」と併設
同じ建物内にある老人福祉センターや児童館との交流があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代700円,おやつ代50円
その他レクレーションにかかる費用は実費となっており必要時ご連絡させていただきます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新人職員から経験を積んだ職員まで、それぞれの経験や知識を生かしながら、多職種で連携して業務にあたっています。
音楽や手作業、認知症ケアなど、それぞれが持つ経験や得意分野を生かしながら、利用者の皆様に寄り添った支援を心がけています。
また、資格取得を目指して学んでいる職員もいます。
今後も、中重度の利用者へのケアや認知症ケア、レクリエーションの充実に取り組むとともに、安全な介護技術の向上に努め、安心してご利用いただけるサービスの提供を目指してまいります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〇勤務時間
デイサービス・ケアプランセンター
8：30～17：15（1時間休憩） 7時間45分勤務
雇用契約内容（職種他）により勤務時間は異なる。
賃金体系
〇賃金体系
正規職員の賃金体系は職務により１～５等級と５段階の等級制とし、１～３等級は一般職、４等級は副施設長、５等級は管理職としています。
主な正規職員の賃金は以下のとおり。
ケアワーカー（月給）205,000円～315,600円（業務手当、処遇改善手当含む）
看護師（月給）215,100円～338,600円（業務手当含む）
介護支援専門員（月給）（月給）190,000円～300,600円（業務手当含む）
主な準職員（非正規職員）の賃金は以下のとおり。
介助員（時給）1,180円～1,330円
看護師（時給）1,580円～1,690円
調理員（時給）1,160円～1,210円
運転手（時給）1,160円～1,180円
介護支援専門員（時給）1,160円～1,590円
休暇制度の内容および取得状況
〇休暇制度の内容および取得状況
契約日数により年休付与（契約開始日より付与 法定通りの日数）
その他特別休暇制度（出産休暇 生理休暇 結婚休暇 服喪休暇等）、承認休務制度あり
※契約日数に応じて日数の変動あり
福利厚生の状況
ユニフォーム貸与あり。
健康診断（週30時間以上勤務者）
資格取得に際しての講座受講補助、職務免除あり。
離職率
（離職率）：14％
（内訳）：年間の離職者数が4人、１年前の在籍者数が28人
（計算式）：14％ ＝ 4人 ÷ 28人 × 100
2026年9月28日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節に応じた行事やドライブを実施し、季節の風景や行事を楽しんでいただける機会を設けています。
また、年に1回「西京秋まつり」を開催しています。併設する西京児童館が主催し、西京老人福祉センターと西京老人デイサービスセンターが共催しています。地域の子どもたちをはじめ、多くの方に参加いただき、世代を超えた交流の機会となっています。
西京デイでは、「介護相談コーナー」や「喫茶コーナー」などを担当し、地域の皆さまからの介護に関するご相談をお受けするとともに、デイサービスの見学や、喫茶を通じた憩いの場を提供しています。今後も地域の皆さまとの交流を大切にし、気軽に立ち寄っていただける場づくりに努めていきます。
個別の機能訓練の詳細
機能訓練にも力を入れています。ペットボトルのふた開けや、ボタン・ファスナーの操作など、日常生活に必要な動作を取り入れた訓練を行っています。
また、自転車をこぐような「サイクル運動」や、足を踏み込む「プッシュペダル運動」、階段昇降など、さまざまな運動にも取り組んでいます。ご利用者一人ひとりの状態に合わせながら、無理なく身体を動かしていただけるよう取り組んでいます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）