2024年12月09日10:43 公表
訪問介護 あんくぅる
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害者総合支援法に基づく居宅介護、重度訪問介護
地域生活支援事業に基づく移動支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：変形労働制（実動４時間から１０時間のシフト制）
非常勤：８：００～２４:００の間の４時間以上
賃金体系
常勤：基本給、役付手当、技能・資格手当、評価加算、常勤加算、日祝出勤加算、緊急時呼出加算、担当者加算、記録作成加算
非常勤：時間給（重度訪問・居宅身体・居宅生活・介護身体・介護生活）技能・資格手当、評価加算、その他加算（同行時間、移動時間、日祝出勤時間、喀痰吸引等時間、担当者加算、記録作成）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は規定どおり貸与しております。取得状況は約５０％。
福利厚生の状況
全額補助：健康診断費用、制服代、表彰金、慶弔費、慰安会費用、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞﾜｸﾁﾝ接種費用
一部又は半額補助：冬ﾀｲﾔ購入費用、車検費用、自動車税、ｵｲﾙ交換費用