2024年12月17日09:39 公表
特別養護老人ホーム ヴィラ山科
サービスの内容に関する写真
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秋まつり
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・管理栄養士の立てる献立表により、栄養と契約者の身体の状況に配慮したバラエティに富んだ食事を提供。食事は、離床して食堂でとって頂けるように配慮しています。
・生活のリズムを考え、個人としての尊厳に配慮し、快適な生活が送れるよう、適切な整容を行う援助をしています。
・レクリエーションを行うことにより楽しみをもち過ごしていただいています。
・10部屋とも従来型個室となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
・「また、来たくなる」と思っていただけるよう環境を整えるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護老人福祉施設
・通所介護
・認知症対応型通所介護
・訪問介護
・居宅介護支援事業
・高齢サポート大宅（大宅地域包括支援センター）
保険外の利用料等に関する自由記述
・食事代
・おやつ台
・滞在費
・理容・美容代金
・生け花教室
・特別送迎代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・平均年齢84歳、平均要介護度3.0
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域交流（大宅小学校との交流）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
通常の送迎の実施範囲：山科区、伏見醍醐支所管内、滋賀県大津市追分町、藤尾奥町、横木地区
日曜、祝日の送迎は実施しておりません。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）