2025年12月17日13:37 公表
特別養護老人ホームそらの木
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
●週1回非常勤医師（内科医）による往診と施設看護職員による日常の健康管理を行っています。
●月2回以上の精神科医師による往診を行っています。
●週1回訪問歯科による口腔ケア・治療を行い、口腔機能の維持管理を行っています。
●理学療法士・作業療法士を中心に日常生活に根差した機能訓練を行っています。
●管理栄養士による栄養マネジメントや経口移行、経口維持を行っています。
●施設の介護支援専門員によりケアプランを作成し、その実施・評価等を行っています。カンファレンスには可能な限りご家族等の参加もしていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
・H31.1月 第三者評価受診済み（R3.1月受診予定）
・H30.11月 福祉人材認証制度 上位認証済み
・資格取得支援制度有り
・外部/内部研修参加
・各種施設内勉強会実施
・各種委員会実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームそらの木短期入所事業所（定員18名）
そらの木デイサービスセンター（定員25名/日）
保険外の利用料等に関する自由記述
●居住費（ユニット型個室）・・・3,000円/日（介護保険負担限度額第一及び第二段階：820円/日、第三段階：1,310円/日）
●食費・・・1,530円/日（介護保険負担限度額第一段階：300円、第二段階：390円、第三段階①：650円、第三段階②：1,360円）
●おやつ代・・・・・・・・・・・・・・・・・・140円（希望者のみ）（税込）
●日用品費・・・・・・・・・・・・・・・・・・実費
●レク・クラブ活動費・・・・・・・・・・・・・実費（交通費及び同行職員分を含む）
●書類発行手数料（領収書再発行等）・・・・・・550円/枚（税込）
●電気代・・・・・・・・・・・・・・・・・・・55円/日（1器具あたり）（税込）
●写真代・・・・・・・・・・・・・・・・・・・55円/枚（税込）※動画記録媒体1つあたり550円/媒体（税込）
●複写物交付料・・・・・・・・・・・・・・・・33円/枚（税込）
●歯科診療費・・・・・・・・・・・・・・・・・実費（医療保険適用）
●理美容料金・・・・・・・・・・・・・・・・・実費
●健康管理費（インフルエンザ予防接種等）・・・実費
●健康診断書作成に係る検査料・・・・・・・・・実費
●エンゼルケア費（死亡処置料）・・・・・・・・11,000円（税込）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験のある介護職員のもとに若手を多数配置し、フレッシュで活気のある雰囲気となっています。
また、外出やレクリエーションを多数企画することにより明るく楽しみのある日常生活を提供しています（新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から自粛しながらの実施）。
施設には介護職員の他にも、医師・看護職員・理学療法士・管理栄養士・介護支援専門員・生活相談員等の職員がおり、多職種が協働して入居者のより良い生活を支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家族の面会が多く、明るく家庭的な雰囲気で穏やかな日常を過ごしておられます。
また、配膳や洗濯物をたたむ等の役割を持っていただいたり、外出機会を設ける等生活のリズムを整えることにより心身機能が向上し、いきいきと暮らされている入居者も多数おられます（新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から自粛しながらの実施）。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤A ：8：30～17：00 日勤B ：10：00～18：30
早番 ：7：00～15：30 遅番①：12：00～20：30
遅番②：13：30～22：00 夜勤 ：21：45～翌7：15
フリー夜勤：22：45～翌8：15
事務系・看護職員・機能訓練指導員等：9：00～17：30
休暇制度の内容および取得状況
・年間休日110日（シフト表により、月9日 1月・5月・8月は10日、2月は8日）
・有給休暇（初年度10日）・・・平均約90％取得
・特別休暇（結婚・忌引き等）
福利厚生の状況
・社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
・各種制度（共済会・退職金・慶弔金等）
・資格取得支援制度 等