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  （2023年08月21日時点）

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○労働環境・処遇の改善として
１　正社員から、新人育成担当を任命。ＯＪＴを実施
２　本体施設、サテライト施設共に共通の介護ソフトを導入。紙媒体から電子媒体での各種記録管理をすることで業務省略化を図っている
３　育児・介護休業の設置、また休業後の職場復帰までのプログラムを作成し支援。またそれに伴う短時間勤務等も実施
４　各階層別での会議を毎月開催。リスクマネジメントを目的とした委員を設置し、気づき等から業務改善案を各会議へ提案
５　各種緊急対応マニュアルの作成と見直しを適宜実施、それに伴い緊急時連絡網の作成と周知
６　職員専用の休憩室を完備。喫煙については指定のスベースでのみ可能
７　本介護サービス情報公表制度を活用し、法人の特色や理念を公表している
８　勤務シフトの細分化、短時間正規職員あり
９　人事考課制度を有効活用し非正規職員から正規職員への転換

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