2025年03月25日14:59 公表
株式会社デイサービスセンター千寿館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練特化型のデイサービスです。午前午後各10名の少人数制。椅子での筋トレやマット運動、マシントレーニング等を行い、日常生活が維持・向上できるようにサポートさせて頂いています。癒しメニューもあり、足浴・メドマー・マッサージチェアー等でゆっくりと過ごされておられます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修を1か月に1回行っています。利用者様一人一人の状態や目標を把握しサービスの質の向上に取り組んでいます。ケア会議にも参加し多職種の方との交流を行い、意見を参考にさせて頂いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アットホームな環境の元で、利用者様の身体と心が元気になれるようサポートさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少人数なので和気あいあいと楽しく運動に参加されておられます。転倒しないように筋力をつけたい方や今までと通りの生活を維持したい方等、目標は様々ですが「元気になりたい」気持ちは同じです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8:30〜17:30 ②8:30〜12：30 ③13:30〜17:30
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に従い有給取得
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
健康チャック・準備体操（ストレッチ、筋トレ等）・マシントレーニング・癒しメニュー・有酸素運動・レクリエーション
個別の機能訓練の詳細
マシントレーニング・有酸素運動・マット運動・歩行訓練等