2025年12月17日13:38 公表
サテライト特養ユニティ長谷
サービスの内容に関する写真
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ハロウイン行事のひととき -
施設外観
空き人数
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空き数/定員
1/29人 -
定員29人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんと職員が3ユニットの新しい家族を形成。個別ケアを重視したユニットケアの取り組みにより、在宅に近い居住環境の中で、個人の尊厳に配慮しながら、自立した日常生活を営んでいただけるようご家族とともに支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修並びに加算算定 BCP（感染症・災害）をはじめ、虐待防止に関する研修、人権やプライバシーについての研修、身体拘束未実施に向けた取り組み、安全体制、栄養管理、歯科管理の体制、
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
短期入所生活介護（予防含む）9床
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
質の高い介護サービスの提供に努めて結果、自分のスキルアップのため介護福祉士をめざす風土も生まれ、開設から3年間で8名の職員が介護福祉士資格を取得した。その後も毎年のように介護福祉士資格を取得する職員がいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設理念でも謳っているように、在宅での生活を可能な限り施設でも続けられるように、職員一同サービスの提供に資しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（介護職員） 早出7：30～16：30 日勤9：00～18：00 遅出11：00～20：00 以上休憩60分 ２夜勤16：00～翌朝10：00休憩120分 １夜勤10：00～翌朝7：00 休憩60分
（他の職員パートを除く）8：30～17：30 休憩60分
賃金体系
各職種別に賃金規程あり。
休暇制度の内容および取得状況
年間110日 就業規則に準じて法定通り有休あり。
福利厚生の状況
京都社会福祉事業企業年金基金加入、資格取得等支援制度、正社員点検制度
離職率
実人数 ６名÷３７名 離職率１.６％ 令和５年度