2025年05月21日11:40 公表
機能訓練型デイサービスいづみ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動不足の解消や運動の楽しさを味わうというよりは、症状の改善や軽減を主眼にしている。ただ、課題への達成感や自己肯定感は損なわないよう留意している。
サービスの質の向上に向けた取組
症例別のメニューを作成し、個別運動プログラムをマンツーマン＆徒手で提供している。送迎車両に施設名がプリントされていないので、デイサービスへの抵抗感が薄い。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
見学、体験などは無料で行っています。申請すれば保険でサービスを受けることができる方でも「介護保険を利用してしまうと自分を老人だと認めたことになる」と単発的な自費利用を申し出られる方もいらっしゃいます。
利用者様の定員を超えない範囲でこうした申し出をお請けすることは可能です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年、鍼灸整骨院で業務していたため人体の構成、特に運動器の知識は豊富である。トレーニングや徒手的な介入において力を発揮できる。また、高齢者に対する介助や会話等のスキルは経験的に身についている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動後の軽いマッサージを柔道整復師が行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤の場合、サービス提供時間9：00～12：00 午後14：00～17：00 前後30分は送迎に要する。
非常勤は主に午後のみ出勤。
福利厚生の状況
社会保険完備。雇用保険。労働災害保険。