2026年01月05日13:05 公表
介護老人福祉施設 まどか
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
まどかでは、「その人らしさ」を大切に、入居者の皆様がそれまでと変わらなぬ生活を維持できる様に応援させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
年に回サービス向上アンケートを実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショートステイ20人の施設が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・20歳代～60歳代と各年代の従業員が勤務している事業所です。毎月研修会を行い、日々精進に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全室個室の当施設では、ご入居頂くお部屋は、本人様と家族の方々とご相談の上、慣れ親しんだ家具や小物、食器をお持ち頂き、ご利用者が落ち着き、安心して生活できる空間作りを心がけています。
また、行事、クラブ活動、食事会、まどか付近の散歩を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ①6:30ー15:30 ②7:30ー16:30
日勤 ①8:30～17:30 ②9:00ー18:00 ③10:00ー19:00 ④11:00ー20:00
遅出 13:00～22:00
(実働8時間)
夜勤 21:45～6:45
休暇制度の内容および取得状況
年間休暇110日
(毎月シフト制、夏季休暇、冬期休暇)
業務調整のうえ連続有給休暇は取得可能
福利厚生の状況
【社会保険】雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金