2025年09月19日16:08 公表
小規模多機能ホームまごころ大久保
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
朝７時から送迎、訪問を開始しており、お送りの際も7時半まで送迎、訪問しておりますので、ご家族様はお仕事もでき、長時間のご利用ができるので、ご家族様の精神的、身体的負担軽減を図れます。施設で夕食を食べて、ナイトケアも済ませてご自宅へお送りするので、ご家族様の夜の負担軽減につながります。登録定員２５名、一月の訪問総回数５００回を超えています。ご利用者様一人一人に寄り添った、必要な訪問を支援させて頂き、在宅生活を継続できる支援をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
新任職員には一月で社内研修１３項目を必須で研修してもらい、その他スタッフには、最低月一回の社内研修を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代30代が多く在籍しており、その大半が正社員として勤務しています。50代60代のベテラン職員と若いスタッフにバランスが良く、活気と落ち着きのある雰囲気の施設になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設周辺の方が多く利用されています。穏やかな女性が多く、日常生活での支援（洗濯、掃除等）をたくさんの方がお手伝いしてくださいます。平均介護度も２と比較的自立した方が多く、施設内では活動的に過ごされています。男性も庭の草の手入れ、植木など、力仕事もできる元気な方が多いです。