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京都府

2025年02月03日10:33 公表

グループホーム亀岡清泉荘

記入日：2025年01月29日
介護サービスの種類
認知症対応型共同生活介護
所在地
〒621-0022　曽我部町南条下河原8番　
連絡先
Tel：0771-22-8239／Fax：0771-22-3303
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    1/9人
  • 定員9人中、現在の空き数1人です。
    （2025年01月29日時点）

サービスの内容に関する自由記述

●慣れ親しんだ生活様式が守られる暮らしとケア
– 束縛のない家庭的な暮らしを大切にします

●認知障害や行動障害を補い、自然な形でもてる力を発揮できる暮らしとケア

●小人数の中で1人1人が個人として理解され受け入れられる暮らしとケア
– 人としての権利と尊厳、個人の生活史と固有の感情）を大切にします

●自信と感情が生まれる暮らしとケア
– 衣・食・住全般に生活者として、成人した社会人としての行動、役割を回復できるよう支援します

●豊かな人間関係を保ち支えあう暮らしとケア
– 家族との、擬似家族としての、スタッフとの、地域社会との、入居者同士のふれ合い、寄り添いを大切にします

サービスの質の向上に向けた取組

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取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

小規模多機能型居宅介護事業所が1階に併設されています。グループホームに入所される前に、在宅から通っていただきながらなじみの関係をつくり、その後ご本人やご家族のご要望により条件が整えばグループホームのご利用に円滑に移行することができます。

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

介護福祉士の占める割合が83％と高い水準にあり、認知症介護、身体介護などの介護力を持った体制になっています。また、接遇を重視し、笑顔と挨拶、利用者さまを第一に考える社風が根づいています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

7：00～16：00、9：00～18：00、17：15～24：00～9：15、
9：00～17：00、9：00～13：00、13：00～17：00

賃金体系

当社のキャリアパス制度にもとづき設定しています。

休暇制度の内容および取得状況

法定の有給休暇を付与し、残日数を給与明細に都度明示しています。有給休暇の消化率は95％を超えています。

福利厚生の状況

研修制度、資格取得支援、表彰制度などがあります。

離職率

結婚、出産などで離職されることがあります。離職者は1年を通じて2名～3名です。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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