2025年10月22日09:08 公表
ふれあいホーム真愛
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/22人 -
最大受け入れ人数22人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型の強みを最大限に活かし、ご利用者様及びご家族様の住み慣れたご自宅での生活環境に即した柔軟なサービスを必要に応じて提供している。
①通い利用の時間延長、夕食提供
②計画外通いの利用受け入れ(短時間利用可、延長利用可)
③臨機応変な訪問援助
④急を要する宿泊にも可能な限り対応
⑤認知症あんしんサポート相談窓口の開設
⑥地域との関係性の構築
サービスの質の向上に向けた取組
①研修計画書に基づく、サービスの質向上に向けた研修への積極的な参加
②毎夕、職員ミーティングを実施し情報の共有と課題の改善への取り組み
③月1回の職員会議の開催により情報共有と勉強会の実施
- 取組に関係するホームページURL
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スタッフブログ
http://www.sinainoie.org
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スタッフブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・ご希望に応じた理美容の実費（カット・ブロー2300円、毛染め・カット・ブロー6500円、丸刈り1500円）
・朝食：400円、昼食（おやつ代込み）：660円 夕食：540円
・宿泊代2000円/日
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者1名（介護職兼務）、介護支援専門員（介護職兼務）1名、看護師2名 及び介護職員9名（勤続10年以上の介護福祉士比率40％）を配置。
職員構成は、男性2名女性11名。それぞれの持ち味(介護技術、人生経験等)を活かしながら、いつも笑顔を絶やさずご利用者様と生活を共にしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和7年9月1日現在、60歳代から90歳代後半まで、広い年齢層からご利用いただいている。
利用者の比率は男性6名女性15名となっている。
21名の登録者中要支援1が0名、要支援2が4名、要介護1が8名、要介護2が4名、要介護3が4名、要介護4が1名、要介護5が0名と、昨年と比較すると軽度の利用者の比率が高くなっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本時間8:00～17:00としているが、利用者の要望により通い・訪問とも時間外対応を行っている。宿泊の無い日についても、待機当番を設置し24時間365日連絡を受ける体制を完備。
賃金体系
社会福祉法人真愛の家 給与規程に定めた賃金体系。
休暇制度の内容および取得状況
社会福祉法人真愛の家 就業規則 第6章休暇等に定めた休暇制度実施。
取得状況は、個人の希望を最大限受け入れ実施。
年1回、リフレッシュ休暇（公休2日、年休3日の5連休）の取得を推奨。
福利厚生の状況
社会福祉法人真愛の家 就業規則 第13章福利厚生に定め実施(職員の親睦会、レクリエーション行事、クラブ活動等の実施)
慶弔規程による慶弔金又は見舞金の贈与。
離職率
離職率:0％（令和5年6月1日～令和6年5月31日間)
(内訳):1年間の離職者数0人、1年間の在籍者数11.6人
※令和5年9月、1名他部署へ異動
令和5年9月、1名他部署より異動
令和6年4月、1名他部署へ異動
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
ご自宅へのお迎えを行い、事業所到着時にバイタルチェックと水分摂取をしていただきます。
午前中は入浴対応（1日4～5名）とラジオ体操、口腔体操、軽作業やおしゃべりなどで過ごしていただき、昼食後はしばらくゆったりと過ごしていただきます。
午後からは1時間程度レクリエーション活動を行い、おやつを済ませてから各ご自宅へお送りしています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
原則西舞鶴地区の対応となります。
現ご利用者との兼ね合いで、対応できる曜日が限られる事があります。
常時車いすが必要な方に対しては、対応いたしかねます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）