2025年10月09日14:16 公表
ふれあいホーム桃山
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
短時間でのご利用や入浴のみでのご利用、夕食を食べられてからの送りなど、その方のその時に合わせたサービスがご利用していただけるよう調整を行っています。
災害避難場所に近いこともあり、災害が予測される場合などの宿泊や急な家族の外出、体調的に不安に思われる際に、見守りを兼ねての宿泊等に対応しています。
ご自宅での生活を続けていただけるよう、ご家族の負担軽減やストレス発散の機会も大切だと考えサービス調整も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外の研修への参加に努めています。
月1回のケア会議を行い、ご利用者のケアについて考える機会を持つように努めています。
また、勉強会や研修会を月に1回実施し、能力向上となるように努めています。研修報告も行い、職員全体で知識の共有にも努めています。
ヒヤリハットや介護事故報告、苦情等の再確認を行い、リスク防止の観点とサービス向上となるように努めています。
生産性の向上についても、委員会のみならず、全体でも意識していけるよう、月に1回は考える機会を持てるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層が幅広く、様々な経歴や経験があり、職員一人ひとりの強みを活かし、より良いケアのため適材適所に配置できるようお互いにフォローしています。
ご利用者の細かな変化に早期に気づけるよう、日中にミーティング等で互いに情報交換を行い、気付きを築く機会を持っています。
また、より細かな気づきや、ご本人の想いを大切にできるよう担当制をとっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お一人暮らしやご夫婦のみで生活されておられる方の割合が多く、買い物など日常生活の中で必要な外出の機会が難しい方も多く、生活面での支援が行えるように努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
利用者のニーズに合わせた必要なケアが行える時間調整を行っていますが、複数の勤務形態により職員の負担も減らせるように努めています。
早出7:00～16:00
日勤8:30～17:30、9:30～18:30、10:30～19:30
遅出13:00～22:00
夜勤22:00～7:00
休暇制度の内容および取得状況
希望に応じて休暇を取ることができている。
勤務に関して、一定の休暇希望と合わせて、複数の勤務時間があるため勤務形態希望を聞かせてもらい、できる限り対応し、職員の負担がないように配慮を行っている。
福利厚生の状況
腰痛予防のため、法人内で整体師による施術を定期的に行っている。
また、プライベートでの整体等の実施に対して、年5回まで補助（上限額有）があり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴