2025年12月12日15:26 公表
はなまるデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症になると、さっきのことは忘れ、性格も変わってびっくりすることばかりかもしれません。でも、全ての事を忘れてしまったわけではありません。はなまるは、まずその人のありのままを受け入れます。忘れてしまったけれど、泣いたり笑ったりした人生。忘れたくないけど忘れてしまう病気になった自分。それを支える家族や周りの方々。はなまるは一緒に考え一緒にやることで、出来ることはたくさんあります。顔なじみの人たちの中で一日を過ごし、お互いがお互いを思いやり、笑顔が生まれる。「ここに居たらいいんだ」と、安心していられる場所。自分らしく過ごせる場所。そんな場所がはなまるです。
サービスの質の向上に向けた取組
職員が働きやすく、余裕を持った休日を確保して頂いています。会議の後もモチベーションを維持できるよう給与面や職員間の連携も充実させています。そのことにより利用者様に対しても心からの優しさ、声かけができています。小さな愛からサービスの質の向上に大きく変わっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
楽しく利用者と一体となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
はなまるは、我が家感覚で過ごせるデイサービスです。地域とのふれあいのある普段の暮らしの中、決まったサービスを提供するのではなく、利用者の気持ちや、それぞれの個性を大事にしながら、日常のスタイルをとっています。「役に立つ自分」が、活き活きと元気にさせると考えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：30 超勤1時間以内
賃金体系
給与規定による 年間2回の賞与 超勤手当 扶養手当 勤務手当 役職手当
休暇制度の内容および取得状況
有休、週休2日制 盆13日～15日 正月31日～3日
連続4日の休日（年1回）
福利厚生の状況
社内旅行 夏季バーベキュー 周年パーティー
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
京丹後市内
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）