2025年10月09日14:21 公表
はぎの里ふれあいホーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者個々に合ったサービスを提供します。
・ご家族・地域との連携を大切にし、住み慣れた地域での生活を支援します。
・地域との交流の機会として、施設行事への参加の呼びかけ、地域行事への参加を積極的に行います。
・運営推進会議を地域と関係機関との情報交換の場とし、助言をサービスに反映させていきます。
・積極的にボランティアの受け入れを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
・ご利用者ご家族との日々の関わりから必要なサービスを模索し、想いに添ったサービスが提供出来るよう情報共有を行います。
・WEB研修も有効に活用し、施設内外の研修に参加できるように調整を行います。
・外部評価（運営推進会議）、研修での学びをサービスの改善・向上に繋げます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 朝440円、昼580円、おやつ170円、夕580円
宿泊サービス料 1回3150円
コピー代 1枚10円
洗濯代（自宅で洗濯が困難な）1回400円
その他 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士3名
看護師1名
介護支援専門員1名（小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修修了）
介護職員初任者研修修了者0名
介護員1名
認知症介護実践者研修修了者2名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30 A勤
9:00～18:00 B勤
16:00～9:00 夜勤
賃金体系
介護職員（資格経験の有無不問・給与は前歴により決定・介護福祉士は手当あり）
☆給与
時給1,005円～1,135円（処遇改善手当1時間35円含む）
《夜勤手当：5,000円/1回（月5回程度）》賞与あり
休暇制度の内容および取得状況
●年次有給休暇 年10日
●特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業規制⑥被災など
●出産前後の休業
●育児休業
●介護休業
福利厚生の状況
●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入 ●職員互助会
●健康診断 ●インフルエンザ予防接種
●永年勤続表彰
●野球部
●各種保険加入 ●退職共済
●ユニフォーム貸与