2024年12月02日11:22 公表
小規模多機能ホームだんない
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年08月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた地域で、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを利用しながら自分の暮らしを維持できるよう支援している。また、事業所の特色を生かし通所時間の短縮・延長等、柔軟にかつ臨機応変に対応している。
地域の行事や活動にも積極的に参加し、交流を図っている。
サービスの質の向上に向けた取組
少人数でも専門職を活かし、よりきめ細かな対応が迅速的にできるように取り組んでいる。
南丹市亀岡市の小規模多機能型居宅介護事業所連絡会で研修や交流を行い業務に生かしている。
職員は自己研鑽に努め、内外の研修に自主的に参加している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員に介護現場経験者が多く、通所ではレクリエーションにも工夫が持たれ、発想力や創造力が活かされている。訪問の場面でも、経験を活かした提案等がある。個々のプラン見直しの際も、活発な意見を出してくれている。
介護・医療の有資格者が多く、各々の知識・技術を活かし業務に従事している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
市内各所から利用しておられるが、小規模で馴染みの関係が作りやすい雰囲気のなか交流を深めておられる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〈交代制勤務〉
日勤：8:30~17:15
早出：6:30~15:15
遅出：13:30~22:15
夜勤：22:00~6:45
休暇制度の内容および取得状況
〈年次有給休暇〉
＊常勤職員：採用月6カ月後より付与
＊非常勤職員：本会の規定に基づき所定の日数付与
離職率
〈離職率〉：20％