2025年10月06日09:38 公表
特別養護老人ホーム はぎの里オアシス
空き人数
-
空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○多職種協働による誠実な個別ケアの実践
・ご利用者ご家族との関わりの中で想いをくみとり、自己決定を促した個別ケアに取り組みます。
・介護技術・知識を活かし、ご利用者の心身状況の情報共有から統一したケアを行い、介護事故を防止することで安全な暮らしの提供に努めます。
・ご利用者・ご家族の想いに寄り添った看取り介護を行います。
・介護サービスの基本に立ち返り、ご利用者の尊厳を意識した接遇の改善に取り組みます。
サービスの質の向上に向けた取組
・年間計画に基づき施設内研修を実施し、サービスの質の向上に努めます。より多くの職員が研修に参加できる体制を整備します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護 定員18名
保険外の利用料等に関する自由記述
特別な食事2 1回につき食費+550円
おやつ代 1日170円
コーヒータイム 1杯150円
コピー代 1枚10円
理容代 1回あたり2,500円（顔剃込み2,500円）
病院入院中の必要物品（自費）の補充や洗濯などのサービスを希望された場合 １日につき３３０円＊入院後、７日目から頂きます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護3 3名
要介護4 13名
要介護5 4名
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・7：00～16：00（早出） ・8:30～17:30（A勤） ・9:00～18:00（B勤）
・10:00～19:00（D勤） ・11:00～20:00（F勤） ・12:00～21:00（H勤）
・9:30～15:30（b勤） ・13:00～20:00（t勤）
・21：45～7：45（夜勤・休憩120分）
賃金体系
介護職員 資格経験の有無不問 給与は前歴により決定。
時給１，１００円～《夜勤手当：5000円/1回（月5回程度）》
☆正職員の基本給 学歴・職歴により決定
大学卒１年目（介護福祉士）の場合
基本給 205,000円 + 職務手当 10,000円 + 夜勤手当（1回5,000円）
他、扶養手当・住宅手当・通勤手当・早出手当・処遇改善手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
看護職員（看護師・准看護師）
①看護師
時給1,500円以上（パート職員）
☆正職員として採用の場合
基本給230,000円以上
その他、職務手当15,000円＋夜勤手当（1回6,000円）
扶養手当・住宅手当・通勤手当・早出手当・処遇改善手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
②准看護師
時給1,300円以上（パート職員）
☆正職員として採用の場合
基本給205,000円以上
その他、職務手当10,000円＋夜勤手当（1回6,000円）
扶養手当・住宅手当・通勤手当・早出手当・処遇改善手当・時間外手当・年末年始手当等（賞与あり）
休暇制度の内容および取得状況
●年次有給休暇 年１０日
●特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業制限⑥被災など
●出産前後の休業
●育児休業
●介護休業
福利厚生の状況
●京都府民間社会福祉施設職員共済会加入 ●職員互助会
●健康診断 ●インフルエンザ予防接種
●永年勤続表彰
●野球部
●各種保険加入 ●退職共済
●ユニフォーム貸与
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）