2025年10月22日09:28 公表
はぎの里デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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令和３年１０月～
個別機能訓練開始(介護給付)
「個別でのリハビリに大満足されています」 -
令和４年５月～
運動機能向上開始(予防給付)
「予防の平行棒体操も大満足されています」 -
令和４年７月
なんたん通所サービス部会
令和４年度幹事一同より表彰状
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2023年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
4月お花見外出・9月敬老祝賀会・10月秋の運動会・12月クリスマス会忘年会・1月新年会・2月節分・3月ひな祭り
・個別ケアの考え方を基に、各ご利用者ご家族の思いを取り入れた介護計画を作成し、個々に合ったサービスの提供に努めます。
・機能訓練指導員との連携により、ご利用者の身体能力の維持・向上を図ります。
また、認知症予防の為の映像コンテンツ・個別機能訓練を実施し、ご利用者在宅生活を支援します。
・体操やレクリエーションを通じ、ご利用者が生きがいを感じて頂き、有意義な余暇活動に繋げます。(ご利用者・各事業所への各種アンケート等を実施)
・全てのご利用者を対象に「送迎」「入浴」「食事」「運動機能向上・個別機能訓練」等、選択できるサービスの幅を広げ、ご希望に寄り添った体制を構築できるように努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月の職員会議で職員がサービス向上に繋がる勉強会を実施し資質向上に努めます。
・法人内外の研修に参加し、インターネット研修を積極的に活用し、対人援助スキルの向上を図ります。
・実習生の受け入れ、その他、地域との交流の機会を大切にします。
・運営推進会議や家族交流会を通し、ニーズを模索し質の高いサービス提供に繋げます。
・多職種との連携を深めることで知識・技術の向上に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設施設 特別養護老人ホーム(５０名）
短期入所生活介護 １０名
ケアハウス ２５名
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
食費 1食680円
コピー代 1枚10円
その他 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症介護実践者研修修了 ４名
認知症ケア専門士 １名
介護福祉士 ５名
理学療法士 １名
看護師 １名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者 ４名、要支援１ ０名、要支援２ ８名
要介護１ １８名、要介護２ １８名、要介護３ ９名、要介護４ １名、要介護５ １名
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8:30～17:30
賃金体系
介護職員（資格経験の有無不問・給与は前歴により決定・介護福祉士は手当あり）
☆給与
時給940円～1,100円
☆正職員の基本給
学歴・職歴により決定
大学卒１年目（介護福祉士）の場合
基本給 175,000円＋職務手当（介護福祉士）10,000円
他、扶養手当・住宅手当・通勤手当・早出手当・時間外手当・年末年始手当等 賞与あり
看護職員（看護師・准看護師）
①看護師
時給1,500円以上（パート職員）
②准看護師
時給1,300円以上（パート職員）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 年10日
特別有給休暇①結婚②出産③忌引き④父母の法要⑤感染症による就業制限⑥被災など
出産前後の休業
育児休業
介護休業
看護休業
福利厚生の状況
京都府民間社会福祉施設職員共済会加入、職員互助会
健康診断、インフルエンザ予防接種、 新型コロナワクチン接種
永年勤続表彰
野球部
各種保険加入、退職共済
ユニフォーム貸与