2025年02月03日10:00 公表
京都厚生園山田の家
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「思い・暮らし・絆」を支援しますを事業所の理念に掲げています。
個々の趣味や思いに沿えるよう個別支援を中心に過ごして頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
母体である京都厚生園で実施している様々な研修に参加するとともに、認知症対応型通所介護事業所として認知症に対しての研修には積極的に参加し知識、理解の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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京都厚生園山田の家ブログ
http://kyotokouseien.com/yamadanoieblog.html
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京都厚生園山田の家ブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層のスタッフが揃っており、ほとんどが看護師、社会福祉士、介護福祉士などの有資格者が働いています。
また各職員とも当事業所に来るまでに様々な事業所で経験を積んできているスタッフばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用されている方の半数以上は初めて介護保険サービスを利用される方であることです。