介護事業所検索 介護サービス情報公表システム

大阪府

医療法人山紀会 介護老人保健施設やまき・あべの苑

サービスの内容に関する写真
記入日:2020年10月17日
介護サービスの種類
介護老人保健施設
所在地
〒545-0021 大阪市阿倍野区阪南町1-45-8 
連絡先
Tel:06-4399-8600/Fax:06-4399-8601
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    -
  • サービスの内容に関する写真
    -
  • サービスの内容に関する写真
    -

空き人数

  • 空き数/定員
    7/100人
  • 定員100人中、現在の空き数7人です。
    (2020年10月21日時点)

サービスの内容に関する自由記述

明るく清潔な館内を心がけている。大阪市内の施設としては採光も良くどの部屋にも十分な明るさを確保できるよう設計されている。大規模なレクリエーションもあるが、ユニット型という特質を活かすべく、ユニット単位でのお茶会や音楽会、食事レクリエーションなどが行われ、家族も交えての交流を目指している。

サービスの質の向上に向けた取組

・職員のスキルアップを目指した研修の実施
・協力病院の他に、小規模多機能型施設、高齢者向け住宅等との協力相談体制の確立
・地域の施設(特養・老健)と相談連絡会の開催し、情報の交換を行う
・老健施設としての医療面のバックアップとフォロー体制(所定疾患の診療と病院との連携)(緊急時の治療体制と救急受診の連携)

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

資質の向上
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る)
労働環境・処遇の改善
  • 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
  • 雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  • 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
その他
  • 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
  • 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
  • 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
  • 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 職員の増員による業務負担の軽減

併設されているサービス

介護老人保健施設の入所事業以外に、短期入所療養介護・通所リハビリテーションを同一施設内で展開している。入所者が退所した後も、希望により短期入所や通所リハビリテーションを利用でき、在宅生活をできるだけ継続できるように総合的なバックアップを行っている。

保険外の利用料等に関する自由記述

運営情報に記載した理容・美容代金以外では、利用者の希望によりテレビのレンタルを行っている。また洗濯を家族が行えない場合は、これも希望により業者委託により洗濯サービスを行っている。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

ユニットケアを構成、特色付けるため、職員は全員が多種多様な委員会に所属し、それぞれの特性に応じた介護やレクリエーションなどを提供できるように研鑽できるシステムになっている。また、会議においては事業所全体のものから各ユニットにおけるものまで細分化され、従業員が自由に意見を述べられるように自主運営されている。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

ユニット型個室という特性上、男女に関わらず部屋が空いたら順番に入所できるシステムである。阿倍野区在住の利用者が半数を超える。利用者自身も住居の近くというメリットがあり面会者も多く、穏やかに過ごされる利用者が多い。また近隣の病院からの紹介者が多く病後のリハビリテーション継続を目的に入所する利用者が多い。自宅へ帰られた後も相談からサービス利用に至るまでフォローと連携を密接に行っている。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

シフト制
日勤8:50~17:00
早出7:30~15:40
遅出11:30~19:40
夜勤16:50~翌9:00

※勤務は個人の都合を考慮しますので育児中の方でも安心して働いて頂けます。
※個人の都合に合わせたパート勤務も相談に応じます。

賃金体系

給与例
ヘルパー2級 190,000~219,180
介護福祉士  208,800~235,700

*主要手当/夜勤手当(6,000円/回)、資格手当,食事住宅手当を含みます。
*上記に経験年数により基本給を加算いたします。
*基本給は年齢給と経験年数による職能給を加味しています。

休暇制度の内容および取得状況

月8~10休(年間104日)
年次有給休暇(入職2ヵ月後10日/年)
夏季休暇(3日)・通年休暇(3日)
育児・介護休業制度

福利厚生の状況

昇給(年1回)・賞与(年2回)あり。
社会保険完備。
交通費全額支給(上限3万円)。
制服貸与、食住補助あり。