2025年11月12日11:15 公表
医療法人尚信会 整形外科河村医院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者様のご意向はもちろんのこと、ご家族のご要望にも応じながらリハビリを提供しております。
・また、当事業所はデイケアやリハビリ特化型のデイサービス（地域密着型通所介護）も行っているため、訪問リハビリにて身体機能の改善を図られた利用者様で、在宅以外のリハビリ希望があれば、移行できる体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
・1人の利用者様に対し2人以上のスタッフでリハビリを提供できるようにしており、複数のスタッフと利用者様の状態などを共有し、常にサービス向上を目指しています。また、定期的に医師とカンファレンスを行い、1人の利用者様を包括的にサポートしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
みなとケアプランセンターすまいるでは居宅介護支援、医療法人尚信会整形外科河村医院では通所リハビリテーション、訪問看護、居宅療養管理指導、在宅ケアセンターすまいるでは訪問介護、自立支援サービス、すまいるリハビリ倶楽部では地域密着型通所介護を行なっています。（介護予防も含む）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・経験年数10年を超えるベテランスタッフから女性スタッフまで総勢14名のスタッフで、訪問リハビリ業務に従事しています。当事業所では、訪問リハビリ以外に併設の医療機関で術後の急性期リハビリ、デイケアなどの高齢者リハビリ、スポーツリハビリなどを経験しており、リハビリテーションにおいて様々なニーズに応えられるように日々研鑽を積んでいるスタッフで対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・骨折などの整形外科疾患や脳血管障害後遺症、特定疾患、循環器科や呼吸器疾患を患われた利用者様を中心にリハビリを行っています。