2025年01月17日10:08 公表
社会医療法人愛仁会 愛仁会リハビリテーション病院 訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
53/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数53人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問リハビリテーションでは、在宅復帰、社会参加を目指す方への支援や、病気やけが、老化などにより在宅生活に何らかの問題が生じた方、外出が困難となった方やそのご家族様など介護される方に対して理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が利用者様のご自宅に訪問します。ご自宅でより安心してその方らしい生活が送れるよう、各利用者様の状態に応じたリハビリテーションサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所は併設している愛仁会リハビリテーション病院の研修への参加や同法人の研修会、同法人リハビリテーション部門の学術大会に演題発表・参加することにより、サービスの質の向上に努めている。また外部の学術大会などに発表・参加することにより、幅広く知識の習得に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
愛仁会リハビリテーション病院
訪問看護ステーション愛仁会高槻
ケアプランセンター愛仁会高槻
ヘルパーステーション愛仁会高槻
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスとしては、自施設に「アールリハビリステーション」があり、自費リハビリの通院・訪問のサービスをおこなっている。必要に応じてサービスの提案をおこなっている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の従業員（PT・OT・ST）は当法人の回復期病棟、急性期病棟で3年以上経験したものが訪問リハ事業所に従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高槻市・島本町・茨木市（一部地域）にお住まいの方で
1.介護認定（要支援・要介護）を受けられている方
2.愛仁会リハビリテーション病院、高槻病院より退院予定で、リハビリテーション病院の担当医に訪問リハビリテーションが必要と判断された方
3.かかりつけ医が訪問リハビリテーションが必要と判断し、当院の医師（リハビリテーションの関する診断）の診察が可能な方。