2025年04月01日10:23 公表
医療法人 利田会 久米田病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一日の生活そのものがリハビリと考え、過ごして頂いています。一人一人の趣味などを考慮し、個人レクも考えています。集団レクでは、頭の体操や体を動かすレクなど1日の中でも全身が使えるようなことを考え、行っています。お天気が良い日は、外でひなたぼっこや屋外歩行練習なども行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員がいつでも学習できるように、外部研修などにも積極的に参加しています。常に介護やリハビリについては、振り返りを行い、より良いサービスが提供できるように毎朝朝礼で意見交換や意思統一を行っています。月1回はカンファレンスも実施しています。利用者様や家族様からのご意見が頂けるように、送迎時や、連絡帳などで細かな情報交換が出来るようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://yuu-paru.com/
https://yuu-paru.com/
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https://yuu-paru.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所 ゆうパル
認知症対応型共同生活介護（グループホームやすらぎ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女各世代の職員がおり、どのような利用者様にも楽しんで頂いたり、ゆっくりと穏やかに過ごして頂けるような人柄の従業員ばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代の方から、90歳後半の方まで利用して頂いています。男女比も半々程度ですが、男性の方がやや多いです。認知症の方も、身体的にリハビリが必要な方もいらっしゃいます。皆さん、和気藹々と過ごして頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時45分～17時までの勤務で、45分休憩があります。（常勤）
①9時～13時 ②13時～17時 （パート）
休暇制度の内容および取得状況
希望休も、有給休暇も全て取得できています。週休二日、祭礼時、お正月休みもあります。
離職率
０＝０÷10×100
離職率 ０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）