2025年02月19日10:19 公表
協立診療所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
ISO9001の継続認証システムを導入しPDCAサイクルが機能する仕組みづくりを進めています。年2回及び随時更新の為の監査を行いサービスの標準化に努めていきます。
- 取組に関係するホームページURL
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http://iseikyoukawachino.jp/ kawachino/
http://iseikyoukawachino.jp/ kawachino/
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http://iseikyoukawachino.jp/ kawachino/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
診療所
往診
居宅療養管理指導
居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）
小規模多機能型居宅介護支援事業
認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大東市の介護保険行政では自立支援の厳格化の中レスパイトを必要とする方、入浴を必要とする要支援の方サービスの受け皿が不足しています。また要支援の方も卒業を前提としたサービス終了後利用できる通所リハビリが少なくまた根拠のある計画設定が強く求められています。そのような方の受け皿として予防の方の入浴及びレスパイトの受け入れを積極的に行っており一定の認知を頂いております。お困りの際は是非ご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～16：30
賃金体系
パート時給1294円～（正社員）195.500～380.700円初任者研修またはﾍﾙﾊﾟｰ2級以上の方優遇 無資格の方は資格取得支援制度でサポート体制もバッチリです シフト制、年間休日117日 シフト制、週2日～勤務できる方
休暇制度の内容および取得状況
有給取得率パート職員は100％取得。正社員もほぼ100％取得。
共済・互助会制度・労働組合あり
それらに付随する慶弔金制度や医療費・薬代の還付制度あり。フルパートの加入は必須となります。
福利厚生の状況
待 正社員 昇給年1回 毎年4,400円～6,400円UP 賞与年2回(2020年度実績3.0ヶ月)社会保険完備、交通費全額支給有給休暇、各種手当(食事･福祉･住宅･共済･家族手当)制服貸与、自転車･バイク通勤ＯＫ夜勤手当、緊急携帯所持手当あり退職金制度(3年以上勤務した者)/昇給年1回 毎年時給30円UP 賞与年2回 2020年度実績 2.0ヶ月 ※週3日以上勤務者支給、有給休暇社会保険完備、交通費全額支給各種手当 食事･福祉･早出･夜勤･共済手当 制服貸与、自転車・バイク通勤ＯＫ※夜勤手当1,000円11時間中10時間25％割増で支給
離職率
23％
事由/転職3名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9:00～10:00 来所
10:00～11:30 入浴、リハビリ、脳トレ
11:30～11：50 口腔嚥下体操
12:00～13:00 昼食
13:00～14:00 体操、リハビリ、脳トレ
14:00～14:40 集団体操、集団レクリエーション
14:40～16:00 おやつ後、順次送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
施設より20分圏内
・大東市、四条畷市、東大阪市、門真市
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）